三人合作开公司，股权究竟该怎么分

三人合作开公司，股权分配要综合考虑多方面因素，下面给大家讲一些常见思路和方法。
按出资比例分配股权是最基础的方法。如果三人出资金额不同，就按照实际出资额占总出资额的比例来确定股权。比如公司总出资100万，一人出资50万，一人30万，一人20万，那股权就可以分别设为50%、30%、20%。
人力贡献也需要考虑。要是有人以技术、管理等非资金形式投入，并且贡献较大，就可以适当多分配一些股权。例如一人负责核心技术研发，就可以额外分配一定比例股权，作为对他人力贡献的补偿。
保证控制权很重要。为了避免决策时陷入僵局，可以设置一个大股东，让其股权超过50%，从而拥有绝对控制权；要是不想一股独大，也可以让大股东股权在34%以上，这样能保证对重大事项有否决权。
还可以设置股权动态调整机制。根据公司发展阶段和各股东贡献的变化，动态调整股权比例。比如设定业绩目标，完成目标的股东增加股权，未完成的则减少股权。
股权分配要兼顾公平与效率，平衡各股东利益，激励股东积极为公司发展出力。同时，一定要签订详细的股东协议，明确股权分配和相关权利义务，避免后续出现纠纷。

案情回顾:

小朱、小胡、小许三人决定合作开公司。小朱出资50万，小胡出资30万，小许出资20万。在股权分配上产生争议，小朱认为应按出资比例分配，即自己占50%、小胡30%、小许20%；小胡则提出自己负责核心技术研发，应额外分配股权；小许觉得要设置股权动态调整机制，根据业绩调整股权比例。

案情分析:

1、依据法律规定，股权分配可按出资比例进行，小朱的提议有合理之处。但考虑到小胡在核心技术研发方面的人力贡献，适当多分配股权也是公平的，以激励其为公司发展出力。
2、设置股权动态调整机制符合公司发展的实际情况，能根据各股东贡献变化动态调整股权比例，可促使股东积极完成业绩目标。为避免后续纠纷，三人应签订详细的股东协议，明确股权分配和相关权利义务。