辞退收受贿赂员工，赔偿要减加班费吗

辞退收受贿赂的员工，赔偿通常不用减加班费。
员工收受贿赂属于严重违反单位规章制度的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位有明确规定，且规定制定程序合法、内容合理合法，还向员工公示过，单位就能解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
加班费是劳动者延长工作时间应得的额外报酬，和员工收受贿赂没关系。正常情况下，劳动者加班就有权拿相应加班费。就算员工收受贿赂违规，单位也不能以此扣其合法应得的加班费。
要是单位因员工收受贿赂将其辞退，还在赔偿计算时扣除加班费，员工可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁机构或法院会根据相关证据，判断单位是否违法解除劳动合同，以及确定员工应得的加班费和其他赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间收受贿赂，被公司发现。公司依据内部规章制度将小许辞退，且在赔偿时扣除了小许的加班费。小许认为加班费是自己应得报酬，与受贿行为无关，公司不应扣除，遂与公司产生争议，决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、员工收受贿赂属于严重违反用人单位规章制度的行为。若公司规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、加班费是劳动者延长工作时间应得的额外报酬，与受贿行为无关。公司不能因员工受贿而扣除其合法应得的加班费。劳动仲裁机构或法院会依据相关证据，判定公司是否违法解除劳动合同以及小许应得的加班费和其他赔偿。