员工仲裁后企业不处理会有什么后果

员工仲裁后企业不处理，会带来诸多不利后果。
从法律程序上看，企业收到仲裁通知却不应诉，仲裁机构能进行缺席裁决。这是在被申请人无正当理由未到庭或未经允许中途退庭时作出的裁决。企业在此过程中会丧失答辩、举证、质证等权利，裁决结果很可能对企业不利。
裁决生效后，要是企业不履行裁决义务，员工可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨企业银行存款，还能查封、扣押、拍卖企业财产。若企业拒绝履行，会被法院列入失信被执行人名单，也就是“老赖”。
企业被列入失信名单后，在融资信贷、市场准入、政府采购、招标投标等方面会受限，影响正常经营和商业信誉。企业法定代表人也会受限制，比如限制出境、限制高消费，不能乘坐飞机、高铁等。
另外，企业不配合仲裁的行为会引发社会负面评价，影响企业形象和声誉，对长期发展不利。所以，企业要积极应对仲裁，依法维护自身权益并履行义务。

案情回顾:

小胡所在企业与员工小朱发生劳动纠纷，小朱申请仲裁。仲裁机构向企业送达通知后，企业未作任何处理。仲裁机构进行缺席裁决，判定企业需向小朱支付一定金额赔偿。裁决生效后，企业拒不履行义务，小朱遂向法院申请强制执行。

案情分析:

1、企业收到仲裁通知不应诉，仲裁机构可缺席裁决，企业放弃答辩、举证、质证等权利，可能导致裁决结果对其不利，本案中企业未处理仲裁通知，面临不利裁决。
2、裁决生效后企业不履行义务，员工可申请强制执行，法院有权采取查询、冻结企业银行存款等措施，企业还可能被列入失信名单，影响融资信贷等经营活动，其法定代表人也会受限，本案企业可能面临这些后果。
3、企业不配合仲裁会引发社会负面评价，影响企业形象和声誉，不利于企业长期发展。