工作时给他人造成经济损失怎样处理

工作时给他人造成经济损失，处理方式要依据具体情况来定。
要是因执行工作任务造成他人损害，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。用人单位担责后，会根据员工过错程度，向有故意或重大过失的员工追偿。比如员工严重违反操作规程致他人损失，单位赔偿后可向其追偿部分或全部费用。
如果员工不是执行工作任务，而是个人行为造成他人经济损失，就由员工个人承担赔偿责任。赔偿范围一般有直接损失和间接损失，直接损失像财物损坏的修复费用，间接损失如财物损坏导致的经营收入减少等。
双方可以先协商赔偿事宜，确定赔偿金额和方式。要是协商不成，受损方可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。诉讼时，受损方要提供证据证明损失存在和金额，以及损失与致害行为的因果关系。
工作中造成他人经济损失，要分清责任主体，积极协商赔偿，协商无果就通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱和小胡是某单位同事。一次工作中，小朱严重违反操作规程，导致小胡负责的项目出现重大失误，给小胡造成了经济损失。小胡要求单位承担赔偿责任，单位认为应先由小朱赔偿。小朱则称自己是在执行工作任务，应由单位负责。双方就赔偿责任主体产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，若因执行工作任务造成他人损害，用人单位应承担侵权责任。小朱是在工作中造成小胡经济损失，单位需先承担责任。
2、用人单位承担责任后，可依据员工的过错程度，向有故意或重大过失的员工追偿。小朱严重违反操作规程，存在重大过失，单位赔偿后可向小朱追偿部分或全部费用。若协商不成，小胡可向法院起诉，需提供证据证明损失存在、金额及与小朱行为的因果关系。