员工侵占公司1万，立案的条件有哪些

员工侵占公司1万能否立案，要按职务侵占罪相关规定判断。职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。按照规定，职务侵占数额达三万元以上，才会立案追诉。所以单看数额，1万没达到立案标准。
但要是存在其他严重情节，就算数额没达标，也可能立案。像多次实施侵占行为，严重影响公司正常运营；侵占行为让公司有重大经济损失、信誉受损等。而且公安机关立案时，会综合考虑案件具体情况，包括侵占手段、行为动机、造成的后果等。
要是公司发现员工有侵占行为，可先收集证据，像财物出入记录、账目凭证、员工工作记录等。接着和员工沟通协商，要求其返还财物。要是协商不成，可向公安机关报案，由公安机关审查是否符合立案条件。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务便利侵占公司1万元财物。公司发现后，对于是否能以职务侵占罪立案产生争议。有人认为未达立案标准不应立案，也有人觉得小朱多次实施侵占行为，严重影响公司正常运营，即便数额未达标准也应立案。公司先收集了财物出入记录、账目凭证等证据，与小朱沟通返还财物无果后，决定向公安机关报案。

案情分析:

1、依据职务侵占罪相关规定，数额在三万元以上才应予以立案追诉，仅从1万元的数额看，未达立案标准。
2、但存在其他严重情节时，即便数额未达标准也可能立案。本案中小朱多次实施侵占行为且严重影响公司正常运营，公安机关立案时会综合考量侵占手段、行为动机、造成后果等具体情况来判断是否立案。