应如何赔偿单位财产

员工不小心损坏单位财产，要怎么赔偿？其实，赔偿得根据具体情况，依照法律规定来。
首先得确定赔偿责任。要是员工故意或者有重大过失，导致单位财产损失，那肯定得赔。像员工操作机器不按规程，把机器弄坏了，就得承担赔偿责任。但要是一般工作失误，赔不赔、赔多少，就得看单位规章制度和具体情况了。
接着是明确赔偿范围。这包括直接损失和间接损失。直接损失就是财产本身损坏、没了的价值；间接损失比如因为财产损坏，生产停了，产生的额外费用。不过，要赔间接损失，得有明确的因果关系和证据才行。
赔偿方式有不少。可以直接赔钱，按照财产实际价值或者修复费用来；也能用同样的物品抵偿。
在赔偿程序上，单位得先调查，确定损失情况和责任归属。要是员工对赔偿有意见，可以和单位协商。协商不成，还能通过劳动仲裁或者诉讼解决。另外，单位制定的赔偿规章制度要合法合理，还得让员工知道，不然可能没法律效力。

案情回顾:

小许是某单位员工，在操作机器时违反操作规程，导致机器损坏。单位要求小许承担赔偿责任，小许认为自己只是一般工作失误，不应承担全部赔偿责任，双方就赔偿责任、范围和方式产生争议。

案情分析:

1、确定赔偿责任方面，小许违反操作规程属于故意或重大过失，需承担赔偿责任，并非其认为的一般工作失误。
2、赔偿范围上，应包含机器本身损坏的直接损失，若因机器损坏导致生产停滞产生额外费用等间接损失，且有明确因果关系和证据支持，小许也需赔偿。
3、赔偿方式可以是金钱赔偿，按机器实际价值或修复费用进行；也可用同种类、同质量的物品抵偿。
4、单位应先调查确定损失情况和责任归属，小许若对赔偿有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。同时单位制定的赔偿规章制度需合法合理并向员工公示才具法律效力。