培训还没开始就退款算不算违约

想在培训开始前退款，算不算违约得看具体情况。要是培训合同里白纸黑字写明，培训开始前退款算违约，那提前退款就算违约了。但要是合同没这么规定，或者约定了在某些合理情况下，培训开始前能退款，那就不算违约。
从法律上讲，合同一成立，双方就得按照约定办事。要是提前退款违反了合同里的条款，对方就有权让违约方承担责任，像赔偿损失这些。不过，要是因为不可抗力之类不能归责于双方的原因，导致培训开展不了才退款，这通常不算违约。
所以，判断培训开始前退款是否违约，重点得看合同条款写了啥，退款原因符不符合法律规定和合同约定。要是自己拿不准是不是违约，建议找专业人士咨询，避免后续出现不必要的麻烦。

案情回顾:

小朱与培训机构签订培训合同。培训开始前，小朱因个人原因想要退款。培训机构认为合同中明确规定培训开始前退款算违约，要求小朱承担违约责任；小朱则觉得退款情有可原，且合同未详细说明违约赔偿方式，认为自己不应承担责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱提前退款是否违约需审查合同条款。若合同明确约定培训开始前退款算违约，小朱提前退款就构成违约；若合同未作此限制，或约定在特定合理情形下培训开始前可退款，小朱则不构成违约。
2、合同成立后双方应依约履行。若小朱提前退款违反约定条款，培训机构有权要求其承担违约责任，如赔偿损失等。但若是因不可抗力等不可归责于双方的原因导致培训无法开展而退款，一般不构成违约。