对于挪用货款的公司员工怎么处理

1.员工挪用货款数额小、情节轻，未达犯罪标准时，公司按内部制度处分，如警告、降职、辞退等，还可要求返还挪用货款及赔偿损失。
2.若挪用数额大、超三月未还，或未超三月但数额大且用于营利、非法活动，可能构成挪用资金罪。
公司应报案追究刑责，诉讼中可附带民事诉讼追款。
3.公司要及时固定证据，保障自身权益。
案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作期间挪用了公司的货款。起初公司发现其挪用数额较小，情节相对较轻，便依据内部规章制度对小朱进行警告处分，并要求其返还挪用货款及造成的损失。然而小朱并未重视，之后继续挪用，且此次挪用数额较大，超过三个月仍未归还。公司遂与小朱就处理方式产生争议，小朱认为自己只是暂时周转，不构成犯罪。

案情分析:

1、小朱首次挪用数额较小、情节较轻时，未达到犯罪标准，公司依据内部规章制度对其进行纪律处分并要求返还挪用货款及损失，符合法律规定，公司有自主管理员工的权利。
2、小朱后续挪用数额较大且超过三个月未还，可能构成挪用资金罪。公司向公安机关报案并依法追究其刑事责任的做法正确。同时，公司在刑事诉讼过程中通过附带民事诉讼要求小朱返还挪用货款，也是为保障自身合法权益的合理途径。公司及时固定证据，有利于维护自身权益。