公司破产情况下是否不给员工赔偿金

1.公司破产仍需给员工赔偿金。
破产清算时，清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。
2.员工有获得赔偿金的权利，应关注破产清算进展，向管理人申报债权索要赔偿。
3.若管理人拒绝或对金额有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后该公司经营不善宣告破产，员工们认为公司应支付他们赔偿金。然而公司管理人起初拒绝支付，称公司破产资金不足无法承担。员工们认为根据法律规定他们理应获得赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司破产时进行破产清算，在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及法律规定应支付给职工的补偿金。所以小朱、小李等员工依法享有获得赔偿金的权利。
2、员工可关注公司破产清算进展，向管理人申报债权要求支付赔偿金。若管理人拒绝或对金额有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。