基因病传男不传女有什么法律界定

法律上没有专门针对基因病传男不传女的直接界定。
基因病关乎个人隐私、医疗权益等多方面。
因基因病传男不传女引发歧视，违反平等权等原则。
就业、教育等方面的区别对待，构成歧视违法行为。
基因信息的获取、使用、保护受法律法规规范。
医疗领域，医疗机构和医护人员对基因病信息有保密义务，相关行为受多种法律约束，保障公民权益和社会公平正义。

案情回顾:

小胡患有某种基因病，该基因病传男不传女。小胡在求职过程中，因这一基因特征被多家公司拒绝录用。小胡认为自己遭遇了就业歧视，向相关部门投诉。公司方面则表示，录用小胡可能会给公司带来潜在风险。双方就此事产生争议，焦点在于公司的拒绝录用行为是否构成就业歧视。

案情分析:

1、若公司因小胡的基因病传男不传女这一特征而区别对待，拒绝录用，可能构成就业歧视，违反平等权等相关法律原则。
2、根据个人信息保护法等法律法规，医疗机构和医护人员对小胡的基因病相关信息负有保密义务，不得随意泄露。