盗窃减轻处罚有可能处三日拘留。依据治安管理处罚法，盗窃公私财物一般处五日以上十日以下拘留，可并处罚款；情节轻的处五日以下拘留或罚款。若有主动消除后果、立功等法定减轻情节，可能处三日拘留。但盗窃构成犯罪适用刑法时，减轻处罚通常不用三日拘留，而是管制、拘役、有期徒刑等刑罚。

根据《刑法》及相关司法解释，诈骗罪中诈骗公私财物五十万元以上属“数额特别巨大”，主犯应处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。从犯应从轻、减轻或免除处罚。量刑结合其具体作用、退赃等情节综合裁量，如仅起辅助作用且积极退赃，可减至三年以上十年以下；起次要作用但参与度高，可从轻判十年以下；有自首等情节可降刑期，最终由法院依案确定。

有嫌疑并不必然会被拘留。依据《刑事诉讼法》，现行犯或重大嫌疑分子存在法定情形时，公安机关可先行拘留，但有嫌疑不意味着就会被拘。公安机关决定是否拘留要综合考量嫌疑程度、证据可靠性、社会危险性等多方面因素。若不符合法定拘留条件，就不能拘留，如证据不充分且无逃跑等情况通常不拘留。

公司安排员工待岗，工资计算分情况。因用人单位原因待岗，如停工停产，一个工资支付周期内按合同标准付薪；超一个周期，劳动者提供正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按国家规定，一般发不低于当地最低工资一定比例（70%-80%）的生活费。因员工自身原因待岗，公司按内部规定发生活费，不低于当地最低工资标准一定比例，各地标准有别，需关注当地规定。

公司开除员工的补偿金数额依具体情形而定。合法开除且符合补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法开除则按补偿标准二倍支付赔偿金。若员工有法定过错，公司开除无需支付补偿金。

公司逼退员工自动离职，员工可采取四步应对。一是收集证据，如不合理工作安排记录、威胁谈话录音、相关邮件或通知等；二是不主动提交辞职申请，主动辞职难获补偿，公司违法逼退可主张补偿或赔偿；三是与公司协商，要求停止不合理行为、恢复正常工作；四是协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉维权。

车停路边被撞对方逃逸，建议如下：一是立即报警定责，依据相关法规，逃逸方一般负全责，交警会出具认定书作为索赔依据；二是若找到肇事方，凭认定书索赔，其保险在限额内赔付；三是若未找到，可向自身保险公司申请车损险理赔，投保“无法找到第三方特约险”可全额赔，否则通常赔70%；四要留存相关证据。违停车主会受处罚，但不影响逃逸方全责认定。

肇事逃逸后自首的处罚要综合刑事与行政责任认定。刑事方面，若构成交通肇事罪，逃逸是加重情节，一般逃逸基准刑3到7年，因逃逸致人死亡为7年以上，自首可从轻或减轻；未达立案标准，自首是行政处罚从宽因素。行政方面，构成犯罪吊销驾照且终身禁驾，不构成犯罪处相应罚款、拘留，自首可酌情从轻。自首虽从宽，但难抵消逃逸加重后果，处罚需综合判定。

新车被刮，车主有权索赔。若刮蹭由他人故意或过失导致，行为人构成侵权，需担责。赔偿范围一般涵盖修复车辆的合理费用，如工时费、零部件更换费等。车主可先与责任方协商，协商一致则按约定赔偿；若协商不成，可收集现场照片、维修发票、责任认定书等证据，向法院起诉维权。

离婚时处理债务偿还问题，首先要明确债务性质。若是妻子个人债务，自愿代偿且无特别约定，一般难主张返还；若是夫妻共同债务，偿还后分割财产时可将已偿部分作共同财产支出考量。夫妻共同债务基于共同生活等产生，无法证明则多认定为个人债务。可先协商，协商不成可起诉，由法院依相关原则判决。

若欠钱人不到法院，法院会进行缺席判决，依据原告提供的证据认定事实。若证据充分，能证明欠钱事实及欠款金额等信息，法院会判其偿还欠款；若原告证据不足，无法证明欠款事实，法院可能驳回请求。法院会依法审理判决维护当事人权益，判决具法律效力，欠账人需按判决还款，否则原告可申请强制执行。

欠款二次执行处理步骤如下：先向法院提交申请，写明理由、事项等并附上原生效法律文书及执行情况说明。法院受理后查询被执行人财产，发现可供执行财产会采取查封等措施。若其拒不履行，可罚款、拘留，构成犯罪追究刑责，还纳入失信名单限制消费。若未发现财产，法院可能终结本次执行，有新线索可随时恢复。