公司以员工损害公司利益（无证据）为因，暂停员工工作，并强制没收员工电脑（电脑为公司配置）进行调查，请问可否违法？

员工工伤判定期间，单位是能够以员工不能胜任工作职位调换工作的。如果单位是隶属正常变动，那么单位能够以员工不服从工作安排，严重违纪辞掉员工。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录取要求的；
（二）严重违背用人单位的规章规则的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。