当事人因劳动争议诉讼，现裁判不能执行，随对奏效的裁判申请了再审，启动再审流程后适用一审流程审理再审流程中能否追加新成立的公司为被告

[律师回复]解析：关于已生效民事判决、裁定以及调解书的再审申请，应当向作出该生效裁判的人民法院进行提交；而对于二审阶段人民法院所做出的按自动撤回上诉处理的民事裁定存在异议并欲申请再审的情况下，则应向二审人民法院提出相关请求。法律依据：《民事诉讼法》第一百九十九条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复]你好，那个最高法再审裁定书流程 的事，当事人可以对最高人民法院、高级人民法院作出的下列裁定向最高人民法院申请再审：（一）不予受理的裁定；（二）驳回起诉的裁定。

[律师回复]根据《最高人民法院关于巡回法庭审理案件若干问题的规定 》，巡回法庭是最高人民法院派出的常设审判机构。巡回法庭作出的判决、裁定和决定，是最高人民法院的判决、裁定和决定。 刑事申诉案件属于巡回法庭受案范围 为了方便当事人及其法定代理人、近亲属申诉，及时纠正冤假错案，上述《规定》第三条第一款第（五）项明确规定巡回法庭受理刑事申诉案件；依法办理巡回区内向最高人民法院提出的来信来访事项。 《规定》第四条明确巡回法庭目前暂不办理死刑复核案件，也不审理刑事一审、二审案件、高级人民法院报请核准的在法定刑以下量刑的刑事案件和高级人民法院报请核准的特殊假释案件等刑事案件。 刑事申诉案件应当先向终审人民法院提出申诉 需要注意的是，《规定》所说的的刑事申诉案件，必须是依法应当由最高人民法院受理的。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第三百七十三条，刑事申诉案件由终审人民法院审查处理。对未经终审人民法院审查处理的申诉，巡回法庭可以告知申诉人向终审人民法院提出申诉，或者直接交终审人民法院审查处理，并告知申诉人。案件疑难、复杂、重大的，巡回法庭也可以直接审查处理。根据刑诉法解释和《最高人民法院关于规范人民法院再审立案的若干意见（试行）》，巡回法庭原则上仅受理当事人对刑事生效判决、裁定不服已向巡回区内高级人民法院提出申诉且高级人民法院已作出书面复查（审查）或再审结论仍不服的案件。对未经巡回区内终审人民法院及其上一级人民法院审查处理，直接向巡回法庭申诉的，巡回法庭可以告知申诉人向下级人民法院提出。 巡回法庭不受理哪些刑事申诉 死刑复核、最高人民检察院抗诉的案件，来访人应到最高人民法院本部办理；尚在审理、审查程序中的案件，来访人应向正在审理或审查的人民法院反映问题；第一审判决、裁定尚未发生法律效力的案件，来访人应依照法律规定向有管辖权的人民法院提起上诉；基层人民法院、中级人民法院作出的已发生法律效力判决、裁定，来访人应向原审人民法院或其上一级人民法院提出申诉；不服最高人民法院裁定或者通知驳回申诉的刑事案件，以及最高人民法院依法作出的再审判决、裁定的案件，来访人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉；最高人民法院已经决定终结、备案终结或巡回区内高级人民法院作出终结决定并已向当事人送达涉诉案件终结告知书的，申诉人应当服判息诉。 哪些人可以申诉 当事人及其法定代理人、近亲属（配偶、子女、父母；同胞兄弟姐妹），对已经发生法律效力的判决、裁定，可以向人民法院提出申诉。 案外人认为已经发生法律效力的判决、裁定侵害其合法权益的，也可以提出申诉。 申诉可以委托律师代为进行。 第一巡回法庭（深圳）申诉应向哪一级人民法院提出 申诉人对已生效的刑事判决、裁定提出申诉，应当首先向作出生效裁判的人民法院提出。申诉被驳回后，可以向上一级人民法院提出申诉。 法院刑事再审裁定书样板经过高级人民法院复查或再审的案件，当事人可以向最高人民法院申诉，但是已依法终结的案件除外。

[律师回复]在用人单位与劳动者对双方之间存在劳动关系没有异议的情况下，劳动者所遭受的伤害能否认定为工伤，将成为劳动者能否享受工伤待遇的关键。工伤认定，首先要明确认定主体的问题。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。很明显，在一般情况下，认定工伤的权限在劳动保障行政部门，对此，从理论到实践都无异议。然而，当用人单位与劳动者因工伤待遇问题发生争议，劳动者直接申请劳动仲裁的情况下，究竟由谁进行工伤认定以及对认定结论不服如何寻求法律救济的问题，却值得探讨。从现行有关规定看(具体而言，是根据劳动保障部的有关函复)，在当事人已申请劳动仲裁的情况下，如双方对是否属于工伤存在分歧，应由劳动仲裁委员会委托劳动保障部门进行工伤认定，并根据委托认定结论作出仲裁裁决;同时，如当事人对劳动保障部门所作的委托认定结论不服，可以提起行政复议或行政诉讼。这一规定中，有两方面的问题颇值商榷。