怀孕期间如何离婚最快?

[律师回复]怀孕期间女方可提起离婚诉讼，男方一般不能提。女方若想快速起诉离婚，需备足证据，像证明夫妻感情破裂的证据，且依法积极配合法院工作。

[律师回复]结论：何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。解析：何辞职都对用人单位有一定影响，所以很多用人单位都在员工自主辞职方面有自己的规定。你和厂里签了合同，因为你的辞职对工厂造成的损失工厂可以要求你赔偿的。辞职的，单位应当一次性支付工资，不得拖欠。否则，劳动者可以投诉和申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复]1、双方自愿发生性关系不触犯法律，但如果女方并非自愿或女方小于十四周岁，则涉嫌触犯强奸罪。你的情况属于严重情形，法院会酌情判决的2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复]1、可以到法院起诉通过诉讼方式离婚。2、协商不成或者任何一方都不愿意协商坚持离婚的一方可持诉状、结婚证、本人身份证、未成年孩子的户口或者出生医学证明以及其他诸如可以证明属于夫妻共有财产的房产证、车辆登记证书等证据起诉到居住地法院要求法院判决离婚。法院将对夫妻双方的婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状以及有无和好可能等方面进行法庭调查予以综合分析以认定夫妻双方的感情是否确已破裂并根据查明的相关事实依法进行判决。既然对方不同意离婚如果你依然坚持离婚就只能向法院起诉离婚了。不过需要提醒的是:如果是第一次起诉离婚而另一方又坚持不离一般情况下法院是判决不准离婚的目的是再留给双方一个机会希望通过双方特别是不同意离婚的一方的努力表现以及沟通能使夫妻关系有所改善使婚姻能继续维持下去。如果一方在法院判决不准离婚后的六个月期限届满仍然坚持离婚可再次起诉届时法院基本上就判决离婚了。

[律师回复]未婚生子没有特别的法律责任。如果女方选择生下来，男方要支付抚养费直至孩子成年。至于未婚先孕生下的孩子，男方是否需要负责这个问题，答案是肯定要的。非婚生子女享有与婚生子同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够独立生活为止。非婚生子女主要享有以下法定权利：1、要求生父母对其抚养教育的权利。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。2、非婚生子女的姓名权。3、非婚生子女有受生父母保护的权利。4、非婚生子女继承其生父母遗产的权利等。也就是说，如果未婚生子，男方不抚养孩子或者不支付抚养费的话，那么作为女方可以要求其承担抚养的责任。

[律师回复]你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女方的身心健康和胎儿、婴儿的健康都将产生极为不利的影响。所以，法律对该期间内男方的权作了限制。但是此规定也不是绝对的。有如下情况是，法官可能会支持男方在女方怀孕期间：(一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致;是因为女方有自己的过错;是因为这时已经不存在妇女的身心都处于比较虚弱的状态的情况;是因为这时女方已经不是处于弱势地位，相反，男方处在弱势地位;是综合双方情况，最好地保护弱者利益的结果。 (二)男方受虐待，不堪忍受的;(三)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。但是，对于赔偿问题，只有如下情况方可主张离婚损害赔偿：(一)重婚的 ;(二)有配偶者 在女方怀孕期间与他人同居的;(三)实施家庭暴力的 ;(四)虐待、遗弃家庭成员的。第四十六条  【损害赔偿】有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。

[律师回复]1、如双方均同意离婚，并就财产、子女抚养问题等达成一致意见，双方可以到婚姻登记机关办理离婚登记手续，协议离婚。2、如双方协议不成，根据民法典规定，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。提出离婚诉讼，一般情况下，是至另一方户籍所在地或另一方经常住所地人民法院提出。所需提供的资料有：双方身份资料证明、结婚证明、子女身份证明、财产证明等材料。

[律师回复]1.产假：98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

[律师回复]1、现在全国29省明确陪产的假期限了，数据显示出最短的7天，最长的则有1个月之久，同时也是明确休假期间多数地区明确工资奖金照发。2、统计发现，目前，29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。湖南、四川两地的陪产假为20天内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

[律师回复]一、法律没有规定女方出轨怀孕的最高赔偿。女方出轨怀孕的，男方可以起诉请求离婚，并且要求离婚损害赔偿。但是需要注意只有双方离婚才可以请求损害赔偿。二、附法律依据《民法典》第一千零九十一条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。《最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。