离婚损害赔偿认定标准以及相关的法律规定是什么

[律师回复]机动车交通事故损害赔偿主体的认定依据是道路交通事故处理办法，基本原则有：1.过错直接赔偿原则，机动车事故责任由过错方承担，双方均有过错按过错比例分担；2.先行垫付原则，未参加机动车第三者强制保险或肇事后逃逸的，由道路交通事故社会救助基金先行垫付部分或全部抢救费用；3.替代赔偿原则，机动车发生交通事故造成人身伤亡或财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。【法律依据】根据《道路交通事故处理办法》第31条，交通事故责任者对交通事故造成损失，应当承担赔偿责任，承担赔偿责任的机动车驾驶员暂时无力赔偿的，由驾驶员所在单位或机动车所有人负责垫付，但是机动车驾驶员在执行职务中发生交通事故负有交通事故责任的，由驾驶员所在单位或机动车所有人承担赔偿责任，驾驶员所在单位或机动车的所有人在赔偿损失后，可以向驾驶员追偿部分或全部费用。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其承担连带责任。劳务派遣单位与用工单位都负有赔偿责任。《劳动合同法》仅对劳务派遣人员在被派遣期间受到损害的情况作出了双方单位承担连带赔偿责任的规定，但并未对被派遣人员在工作中给他人造成损害的情况作出规定。对此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用工单位分别承担不同的责任，即被派遣的工作人员因工作造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，由劳务派遣单位承担补充责任。从归责原则上看，用工单位承担的是无过错责任，而劳务派遣单位承担的则是过错责任。立法者为何不沿用《劳动合同法》的连带责任，而采取不同的责任分担理论界认为主要基于以下考虑：劳务派遣单位将劳动者派至用工单位后，劳动过程即在用工单位的管理安排下进行，劳务派遣单位不再对劳动者的具体活动进行指挥和监督，用工单位对其工作人员的工作进行实际指挥控制，被派遣劳动者在用工单位的监督下从事劳动，因此，用工单位应当承担被派遣劳动者职务活动中致人损害的无过错责任。而劳务派遣单位的补充责任则是指，其应当对该劳动者的健康状况、能力、资格以及对用工单位所任职务能否胜任进行详尽的考察，否则，应当对其选任不当承担补充责任。实践中经常遇到劳务派遣单位与用工单位就工作人员侵权责任的责任承担事前进行约定的情况，笔者认为，不能因为双方约定的内容与法律规定不符就随意认定其无效。劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议系民事合同，只要该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效，但该约定的效力应当仅及于合同双方当事人即劳务派遣单位及用工单位之间，而不得对抗受害人。故受害人亦可以根据《侵权责任法》的规定，要求用工单位及劳务派遣单位承担相应的责任，而后两单位之间可以根据双方事前签订的协议再各自处理赔偿事宜。

[律师回复]《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：(一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。(二)受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。(三)受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。(四)受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。希望以上对于道路交通事故及人身损害赔偿标准的回答可以帮到你。

[律师回复]医疗事故罪与医疗意外的关键区别在于:医务人员是否具有严重不负责的情况。严重不负责任一般表现为:漠视患者的生命健康，推诿、不积极救治，严重违反诊疗规范流程，实施了法律法规、诊疗规范等禁止的行为等。有以上行为的，可能涉嫌事故罪。如果符合诊疗规范、救治积极，仅是出现了意想不到的后果的，一般属于意外。

[律师回复]一般来说，只要当事人具有完全的民事行为能力，经过平等协商自愿达成赔偿协议，并且该协议不违反法律、法规的强制性规定、不损害公共利益的，该赔偿协议应该就是有效的。和一般民事合同一样，交通事故赔偿协议也可能出现部分无效、效力待定或可撤销的情况。

[律师回复]我国《民法通则》第一百三十六条“下列的诉讼时效期间为一年：（一）身体受到伤害要求赔偿的；……”、第一百三十七条“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期”、最高院《关于贯彻执行若干问题的意见》（以下简称《民通意见》）第168条“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能够证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算”等对诉讼时效问题进行了规定，由于上述规定过于原则和抽象，致使在诉讼时对于人身损害赔偿案件中一年诉讼时效的起算日有不同的认定方式，主要有人身损害事故发生日、受害人治疗终结日、伤残评定日。在审判实务中人身损害赔偿案件应自受害者各项损失费用确定之日起作为诉讼时效的起算日更为合理及便于操作。怎样进行人身损害赔偿诉讼时效的认定，请您参考以上标准

[律师回复]违约行为违约行为是承担违约损害赔偿责任的首要条件，是指当事人违反合同义务的行为。由于违约所指向的义务不同，违约行为也呈现多种形态。对于违约行为形态的划分，各国并无统一标准，不同法系乃至同一法系的不同国家，由于受社会经济状况、历史发展、法律传统等诸因素的影响，对违约形态的分类也不相同。总体而言，大陆法比英美法更注重违约形态的抽象划分，而英美法则更注重违约形态的实际用途和效果。我国合同法借鉴两大法系的划分经验，结合经济发展的特点和违约行为的现状，规定二类违约形态。第一，实际违约。根据《合同法》第107条的规定，包括不履行和履行不符合约定。不履行的行为实质是不按合同约定的标的履行，从而使当事人无法实现订约的根本目的，因此也称根本违约；履行不符合约定是较为宽泛的概念，也就是不按合同约定的数量、质量、价款和报酬、履行时间、地点和方式等合同项下的义务加以履行，包括瑕疵履行、加害履行、迟延履行、部分履行、方法不当的履行和地点不当的履行。第二，预期违约。该制度首创于英美法系，亦称先期违约。我国《合同法》第108条对之也加以规定，即当事人一方不履行合同义务有“明确表示或者以自己的行为表明”，对方可在合同履行期限届满前要求其承担违约责任。此项规定表明，预期违约包括明示毁约与默示毁约，不同的是：前者是在合同履行期限届满前，一方当事人向对方作出“明示”，明确表示自己不能或不愿履行合同，这是明示预期违约；而在合同履行期限届满前，一方当事人从对方的行为获得确凿证据，足以证明对方将不履行或不能履行合同，此种行为即构成默示预期违约。