有限责任公司监事要有多少职工代表

[律师回复]管理协调:协调工作不仅要从技术下工夫，更要建立一整套健全的管理制度。组织协调:建立专门的协调会议制度，施工中甲方、项目经理应定期组织举行协调会议，解决施工中的协调问题。及时总结经验教训。提高监理人员业务水平、综合素质。

[律师回复]由公司的股东或董事会来进行相关的提名。但是股东代表监事是有公司的总公司是有股东大会来进行选举。股东代表监事需要向股东东方进行负责。来对其相关事宜进行一定程度监督。

[律师回复]公司法定代表人年龄有具体限制。法定代表人的年龄必须年满18周岁，有完全民事行为能力。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使民嘱立职权的负责人。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力。

[律师回复]1、一人有限公司法人代表要承担连带责任。2、根据《公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。3、第五十八条规定，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司。4、第五十九条规定，一人有限责任公司应当在公司登记中注明自然人独资或者法人独资，并在公司营业执照中载明。5、第六十一条规定，一人有限责任公司不设股东会。股东作出本法第三十七条第一款所列决定时，应当采用书面形式，并由股东签名后置备于公司。

[律师回复]《公司法》第一百五十二条及最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(一)第四条规定了股东代表诉讼，根据该两条，对股东持股时间和数量的限制可以概括为：时间上的限制；有限责任公司的股东没有持股时间和数量的限制；股份有限公司的股东需连续持股一百八十天以上。数量上的限制；股份有限公司的股东合计持有百分之一以上的股份。

[律师回复]材料清单：（1）公司变更登记申请书；（2）股权转让协议；（3）章程修正案；（4）法定代表人任（免）职证明；（5）法定代表人履历表及签字备案书；（6）（成立董事会的）董事会决议；（7）新法定代表人不是董事会成员的，提交公司董事、监事成员任职证明；（8）法定代表人兼职总经理的，提交总经理任职证明；（9）法定代表人是法人股派入代表的，提交派入职工代表证明。依据：《公司法》第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。

[律师回复]没有影响。法人代表发生变更，公司的债务仍由公司承担。公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。股东一般不承担清偿责任，如果原法定代表人为公司股东，且有损害公司债权人利益或者抽逃出资的行为，需要对原债务承担连带责任。

[律师回复]1、有限公司法定代表人变更不影响公司债务的承担，仍由公司承担全部债务。2、公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。3、公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。

[律师回复]公司的法定代表人可以不在公司担任任何职务。企业的法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任，但这并不是觉得的，公司的普通员工也是可以担任法定代表人的。所谓法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

[律师回复]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。