办理劳务派遣资质要办理什么手续

[律师回复]法律分析：（1）劳务派遣工伤认定申请主体和时间有明确规定。派遣单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。（2）申请材料需准备齐全，包含工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。（3）社保行政部门收到申请后会进行材料审核，必要时调查核实。对于事实清楚、权利义务明确的申请，15日内作出决定；一般情况60日内作出认定决定。（4）认定决定分为工伤或视同工伤，以及不属于工伤或不视同工伤两类。提醒：申请劳务派遣工伤认定要注意时间限制，准备材料务必真实准确。不同案情可能处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复]若劳务派遣合同在期满之后，用人单位决定不再行签订新的合同，那么针对此类情况下，劳动者是否享有赔偿权益，其具体情况需根据实际情况进行判断。若用人单位在此状况下随意自发地选择不再续约，劳动者很有可能有权向用人单位索求相应的赔偿。通常而言，这其中涉及到的问题包括用人单位是否存在违反相关法律法规或者合同条款的行为。

[律师回复]解析：办理劳务派遣资质证的详细流程包括：在取得有效的法人资格之后，劳务派遣组织需要前往所在市或者区县的税务机构完成税务注册工作；针对新开设的劳务派遣组织来说，其主办单位将根据所属权限经过所属区县级劳动行政部门以及市属企业主管部门进行严谨的资格审查程序；最后，向市级劳动与社会保障管理部门递交书面申请表。当市级劳动与社会保障管理部门收到申请之日起，会在20个工作日内展开全面的审核工作；一旦审核通过，便可核发相应资质证书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复]解析：根据相关法律法规，劳务派遣合同通常情况下须予以续约。若未能实现续签，劳动者有权依法向用人单位提出经济补偿金请求；倘若在此过程中遭受损失，劳动者还可进一步寻求损害赔偿：用人单位若违反现行劳动法规定擅自解除或终止劳务合同，劳动者如有继续履行劳动合同之意愿，用人单位应尊重其选择并继续履行相应义务；反之，若劳动者不愿再续订劳动合同或实际情况已无法继续履行原劳动合同，用人单位则需按照相关规定向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：在中国境内，经营劳务派遣业务需获得相关资质方可合法开展。企业欲从事此项业务，应依法向当地劳动行政主管部门提交行政许可申请；倘若经过批准，则应遵循法律法规进行相应的公司登记手续。若未取得许可证，任何单位或个人均不得擅自经营劳务派遣业务。关于劳务派遣资质证书的办理所需材料，具体如下所述：首先，需递交一份详尽的申请开办劳务派遣组织的报告；其次，需提供一份关于成立劳务派遣组织的可行性报告以及详细的实施方案；第三，需提供劳务派遣组织的章程以及相关的规章制度；第四，需提供办公场所租赁证明的复印件；第五，需提供法定代表人职务任命书及其身份证复印件；第六，需提供由工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》；最后，根据国家相关规定，劳务派遣单位必须依照相关规定设立，其注册资本不得低于人民币二百万元整。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复]解析：（1）注册资本必须不低于人民币两百万元；（2）劳动力派遣组织设立前，需提交申请开办报告；（3）在设立劳动力派遣组织之前，应编制详细的可行性研究报告以及具体实施方案；（4）对于劳动力派遣组织而言，制定规范完善且符合法律法规要求的章程以及各项规章制度至关重要；（5）须提供办公室场所证明文件的复印本；（6）劳动力派遣组织法定代表人的职务任命书以及相应身份证明复印件；（7）商业行政管理局对姓名预先批准通知的核准确认文件；（8）依据公司法的相关规定，劳动力派遣单位也需要遵循特定程序进行设立。法律依据：《建筑业企业资质管理规定》第十五条企业申请建筑业企业资质，应当如实提交有关申请材料。资质许可机关收到申请材料后，应当按照《中华人民共和国行政许可法》的规定办理受理手续。

[律师回复]结论：派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。解析：派遣制员工合同到期不续约，是可以随时辞职的。但是派遣单位要支付给员工超过合同期限进行工作的工资，并在合同终止后及时与派遣制员工办理好离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

[律师回复]您好，针对您的问题解答如下, 　　注册劳务派遣公司是企业法人，有的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。　　一、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件：　　(一)股东符合法定人数;　　(二)股东出资达到法定资本最低限额;　　(三)股东共同制定公司章程;　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;　　(五)有公司住所。　　二、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件：　　(一)发起人符合法定人数;　　(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;　　(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;　　(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;　　(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;　　(六)有公司住所。　　三、劳务派遣公司注册的特别规定：　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交材料，依法申请行政许可。劳务派遣行政许可办法第十四条规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。到期需要向企业所在地的人力资源社会保障行政部门申请续期，过期后继续经营劳务派遣业务的，属于违法经营。任何单位和个人违反的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。没有申请劳务派遣资质就要面临罚款，并没收所得。相当于企业你无证经营这段时间的成果白费了。（一）劳务派遣经营许可申请书；（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 到期不续签怎么维权可以诉请经济补偿金。劳务派遣合同到期不续签该怎么赔偿一、关于劳务派遣合同到期不续签的赔偿相关规定《劳动合同法实施条例》的规定如下：第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定，经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、劳务派遣暂行规定总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者，适用本规定。第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。