一根肋骨断了算不算轻伤

[律师回复]（一）及时就医并全面保留各类凭证，像医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，这些都是后续索赔的关键证据。（二）尽快申请专业鉴定机构进行伤残鉴定，明确是否构成伤残以及伤残等级，以此确定残疾赔偿金等赔偿项目。（三）主动与侵权人沟通协商赔偿事宜，在协商过程中，依据实际花费和鉴定结果提出合理赔偿要求。（四）若协商无法达成一致，可准备好相关证据材料，向法院提起诉讼来维护自身权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]1.打架致断3根肋骨，赔偿金额依实际情况定。包含医疗费、误工费等项目。医疗费按实际花的算，误工费看误工时间和收入，护理费参照护理人员收入和期限，交通费以票据为准，住院伙食补助费按当地标准。2.若造成残疾，要赔残疾赔偿金。断3根肋骨可能达十级伤残，残疾赔偿金按当地城镇或农村居民收入标准、结合伤残等级算。具体金额结合证据和鉴定结果确定。

[律师回复]1.打断他人三根肋骨，可能构成故意伤害罪。按人体损伤鉴定标准，肋骨骨折2处以上属轻伤二级，致人轻伤就构成此罪。2.按刑法，犯故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。3.法院量刑会综合考虑犯罪情节，像动机、手段、是否赔偿获谅解等。有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，积极赔偿获谅解对量刑也有利。

[律师回复]根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，能享受这些待遇：1. 工伤保险基金要按伤残等级付一次性伤残补助金。具体标准是：七级伤残给13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级为9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。2. 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位要付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府定。不过，具体赔偿数额得看当地相关标准和实际情况。所以，要是遇到这种情况，建议及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

[律师回复]（一）确定劳动关系：若你怀疑自己与建筑公司存在劳动关系，可通过多种方式来确定。比如查看是否签订了劳动合同，这是最直接的证据。若没有签订书面合同，可收集工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事的证人证言等，这些都有助于认定劳动关系。（二）工伤认定及劳动能力鉴定：要是确定与建筑公司存在劳动关系且属于工伤，要及时进行工伤认定。用人单位或者职工本人需要在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，像医院的诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。一般单根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过最终结果要以专业的鉴定为准。（三）工伤保险待遇：如果经鉴定构成伤残，职工就可以享受工伤保险待遇。这里面包含医疗费，也就是因工伤治疗所花费的合理费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残补助金等。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些相关费用就得由用人单位来支付。（四）雇佣关系的处理：如果是雇佣关系，那么双方要根据各自的过错来承担相应责任。雇主通常需要赔偿医疗费，即雇员因受伤治疗产生的费用；误工费，按照雇员因受伤耽误工作而减少的收入来计算；护理费等费用。要是双方协商不成，就可以通过民事诉讼的方式来解决纠纷。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

[律师回复]三根肋骨骨折有可能构成十级伤残，不过确切情况要以司法鉴定结果为准。私了赔偿数额涉及多方面。1. 医疗费：涵盖实际产生的住院费、药品费、检查费等各类医疗支出。2. 误工费：依据伤者误工时长与收入状况来明确具体数额。3. 护理费：若伤者需要护理服务，按护理级别和时长核算赔偿。4. 营养费：遵照医疗机构给出的意见确定赔偿额度。5. 残疾赔偿金（若构成伤残）：按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算。建议双方协商私了时，务必保留好所有费用支出凭证。对于伤残情况，应及时进行专业鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，以保障自身合法权益，确保赔偿数额合理公正。

[律师回复]在我国现行的伤害程度评定标准体系中，针对肋骨骨折类损伤的评判标准则需要根据实际情况进行综合分析与判定。通常情况下，若单个个体受到的肋骨骨折损伤达到两处或以上，便可被评定为轻伤二级。然而，必须认识到的是，伤害程度的评估工作属于高度严密且专业化的领域，不可单纯地以受损部位的具体数量作为唯一的衡量标准。在实际操作中，我们还需要充分考虑到骨折的具体形态（例如线性骨折、粉碎性骨折等）、是否伴随有其他组织器官的损伤（如气胸、血胸等）、对呼吸系统功能所可能产生的潜在影响以及患者的康复进程等多个维度的因素。在此基础上，伤害程度的评估应当委托给具备法定资质的专业机构及人员按照相关的法律法规和技术规范进行，其最终得出的结论将具有法律效应。

[律师回复]据国家相关法律法规规定，若被确诊为两根肋骨骨折，则可认定为十级伤残，其赔偿标准如下所示：根据十级伤残级别，劳动者有权获得7个月的个人工资作为补偿。并且，在劳动合同或聘用合同期限届满后，劳动者或当事人可以选择自行解除劳动、聘用关系，此时社保基金会依照规定向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也将承担另一份一次性伤残就业补助金的支付责任。此外，以工伤保险基金为基准，按照伤残等级的不同，劳动者还能获取一笔一次性的伤残补助金，标准如下：七级伤残者可得13个月的自己工资，八级伤残可获赔11个月的个人工资，九级伤残者可得9个月的个人工资，而对于十级伤残而言，也可依法领取到7个月的自身工资。同样需注意的是，若劳动、聘用合同期满或者当事人提出自行解除劳动、聘用关系，则社保基金会在此时对劳动者进行一次性工伤医疗补助金的发放，同时用人单位也需要依法承担起一次性伤残就业补助金的支付责任。关于这两项补助金的具体数额及标准，将遵循各省、自治区、直辖市人民政府相关规定统一制定。

[律师回复]解析：有意用暴力手段侵犯他人体质，导致无辜者的肋骨部位断裂达到三处，这位不幸受害者因此而遭受了严重的人身伤害，在此情况下，为了得到有效地救治和恢复健康，他们不得不支付各种所需的医药费用并因为无法正常工作而失去不少的收入来源，这其中包括了医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。对于这些损失，赔偿责任方理应承担起相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复]解析：首先需要明确的是，假如在冲突或是争执中您误打误撞地打断了对方的肋骨，并且致使其受到了轻伤的程度，此类行为将会被评定为故意伤害罪行，因此您需要负起相应的刑事法律责任。依据现行的相关律法条文，故意伤害他人身体的行为有可能会受到三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑罚。其次，若您的行为并没有给对方带来轻伤的后果，那么您可能会触犯到治安违法的问题，必须接受相应的处罚。通常情况下，这类处罚措施包括五日以上十日以下的拘留以及二百元以上五百元以下的罚款。然而，对于情节较为轻微的案例，处罚力度可能会有所减轻，比如只需接受五日以下的拘留或者罚款五百元以下即可。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。