单方终止合同的条件有哪些？

[律师回复]解析：终审判决书自其作出之日起，便具有了法律上的约束力，即所谓诉讼两审终审制度。此一审判程序，乃是在同一个案件中，经过两个级别的人民法院审判后，即宣告终结整个审判流程之审判制度。换句话说，由初级人民法院所做出并经过宣判的判决或裁定并不具备即时的法律约束力，而是给予当事人在特定的时间内提出上诉或抗诉的权利。然而，待收到当事人的上诉或抗诉申请之后，由中级人民法院进行二次审理，并且在此基础上作出的最后判决和裁定，一旦经过宣判，立刻就赋予了法律约束力。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百三十条不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复]解析：若雇主决定实行无过错离职制度，应提前知会在职员工一个月或向其支付额外的一个月薪资处理。针对采用其他法律规定进行解除劳动合同时，需服从《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行操作，并根据该法规规定支付相应的补偿金或赔偿金给雇员。然而，在无需提前知会并为员工安排一个月期限时，雇主方不必为我方预先告知此类情况提供等待期。至于因雇主过失导致我方离职的情况，我方不会收到任何形式的通知，并且有权拒绝接受雇主所支付的经济补偿及赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复]解析：若机动车在红灯亮起时车头部份刚刚越过停止线，那么此时继续前行将会被判定为闯红灯行为；而若车辆于其前轮胎成功跨越停止线后，能够及时地停靠下来，则不构成闯红灯罪责。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第二十六条交通信号灯由红灯、绿灯、黄灯组成。红灯表示禁止通行，绿灯表示准许通行，黄灯表示警示。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复]解析：在达到国家所规定的退休年龄之后，劳动者与其所在工作单位的劳动关系并不必然会自动解除。然而，由我国《中华人民共和国劳动法》法规中所规定的条款来看，劳动者在达到其法定退休年龄之际，他们与用人单位之间的劳动合同将会自动终止。然而，从劳动法律理论上分析，这条法规其实是一个双赢的局面：它既给到了劳动者以享有合法权益、依法领取相应退休福利待遇的正当理由；同时也提供了用人单位在人事管理方面的自主空间，从而避免了那些已经到达退休年龄却依然占据着工作岗位的现象发生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：（1）协商方式。在各方当事人均以平等、自愿的态度为基础，通过积极的沟通与交流，彼此相互体谅、互相容忍，最终达成一致意见并签署协议，以此来化解纷争。（2）调解方式。求助于相关组织（例如，人民调解委员会等）或具有权威性的第三者作为中介调停者，在随后通过摆出事实依据、讲明道理策略，引导两方当事人自我达成协议，借此化解纠纷。（3）仲裁方式。双方当事人可依据先前已经签署或者后续可能缔结的仲裁协议或者合同条款中涉及的仲裁内容，向指定的仲裁机构提请立案，届时该机构会依法展开调查审理，并做出公正合理的裁决书，待当事人自愿遵守或者其中一方向人民法院提起强行执行为后，便能够圆满地解决纠纷。（4）诉讼方式。这是通过法律手段进行解决争议的途径，即由争议双方中的任一方依法向有管辖权的人民法院提交诉讼请求，法院经审理后作出判决或裁定，并等待各方当事人依照生效裁决自行履行或者人民法院强制执行完成后，方可顺利化解纷争。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁《中华人民共和国人民调解法》第十七条当事人可以向人民调解委员会申请调解;人民调解委员会也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

[律师回复]解析：专利权利转让合同具有可撤销性，具体包括：约定撤销、约定式撤销以及法律规定撤销几种情况。其中，约定式撤销主要对应于在签订合同的过程中即达成共识明确约定合同的褪去条件，待相应条件达成时，便可宣告合同解除；约定式撤销则是指在实际签署合同的过程中，双方当事人都有意愿解除该合约，经过充分的沟通与理解后，通过达成一致意见，顺利实现合同的解除；最后，若满足相关法律规定的解除条件，在出现这种情况下，合同当事人有权向法院提交解除合同的请求，并通过法院裁决的途径达到合同的解除。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复]解析：当雇员达到法定的退休年龄之际，其与企业所签订的劳动合同将会自然终止。根据相关的法律条款，以下六种情况下双方当事人签订的劳动合同也会随之终止：首先，劳动合同的有效期届满；其次，雇员已经开始领取基本养老金并享有相应的保险待遇；再者，如果雇员不幸去世，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；此外，如果用人单位被经由司法程序宣告破产；又或者因违法行为被吊销营业执照、强制关停、撤消或是用人单位自主通过决议决定解散；最后，如果法律、行政法规有其他特殊条款所规定的事项，亦可能导致劳动合同的终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复]解析：关于年终奖如何进行有效的税务筹划，关键在于依据每位员工自身的工资情况作出合理的选择。在中华人民共和国现行的税收法律规定中，对于居民个人而言，其所获得的全年一次性奖金同样可选择将该笔款项纳入到全年的综合收入之内，作为一项年度性的税务事项加以处理。也就是说，对于那些发放的全年一次性奖金以及这位居民个人当月的薪资部分，国家将采取累积预扣法进行详尽的个人所得税计算工作。法律依据：《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复]解析：在那么在他们离岗之后仍然能享有年终奖金的待遇;反之若未能达到领取的要求和条件，一般将无法获得年终奖的权益。而我们尊重的用人单们也有权依据自身的经营状况和经济效益来依法打算如何向员工发放这一项福利待遇--年终奖金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复]解析：在我们这边，住房公积金的缴存额度并未将年终奖金包含在内。有关住房公积金的缴存额是根据您在上一年度的每月平均工资进行计算的，具体的计算标准和方法依据的是国家统计总局于1990年发布的《关于工资总额的组成规定》（统制字〔1990〕号）这一官方文件的相关规定。然而，自然人在进行以及参与各种民事活动时，不能够违法法律、背离公共秩序与善良风俗。法律依据：《关于工资总额的组成规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。