医生开出病历证明怎么写

[律师回复]解析：在申请取保候审过程中，提交病历证明并非必要条件，然而，对于具有诸如患有严重疾病，以及其他可能对自身和他人造成潜在风险的特殊情况的犯罪嫌疑人而言，此类证据可能被视为取保候审申请时需加以考量的重要因素之一。至于最终能否获得批准，则由法院或者检察院依据包括嫌疑人健康状况、所涉及案件的具体性质以及对社会可能产生的危害程度在内的多重因素进行综合评估后作出裁决。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的

[律师回复]解析：是否需要调阅病例资料需依据实际情况而定。在我国《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑事诉讼法》）第一百四十六条规定中明确指出，公安部门或司法机关必须向案件当事人，包括犯罪嫌疑人以及受害者提供与证据相关的鉴定意见。若犯罪嫌疑人或受害人对此提出申诉请求，那么他们有权要求补充鉴定或者启动重新鉴定程序。法律依据：《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：在酒精引发的暴力事件中，若致人重伤且肇事者能够积极地将伤者送至医院救治，那么其面临的量刑标准应为三年以上直至十年以下有期徒刑。在此过程中，倘若及时送医的行为被认定为自主情节的话，那么那些选择投案自首的当事人，在进行量刑审判时可以得到适度减免刑罚的宽大处理。需要注意的是，这里所说的“造成他人重伤”，是指对他人的身体造成了严重的伤残、毁损他人的外貌形象、导致他人失去听力、视力、其他器官功能或者其他对人体健康产生重大影响的损害。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复]解析：针对员工因疾病请假事宜，企业有权要求其提供医疗记录副本作为证明，此举并不构成对员工个人隐私权的侵害。然而，企业在接收到员工提交的病历资料之后，需严格做好保密措施，禁止向任何与此无关的第三方透露相关信息。若有违反，便可被视为对员工权益的侵权行径。法律依据：《民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位；(五)处理他人的私密信息；(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复]解析：在通常情况下，一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。倘若在请假期满后，患者需要进行复查以评估病情的恢复状况，方可再次申请并获得相应的病假期。但是，对于病情较为严重的患者来说，其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。然而，这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份，特殊情况仍需按照相关规定执行。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复]解析：假如医生开具的药品与病历记录中所述存在差异，而此种行为或结果直接促使病人病情加剧，甚至可能引发更为严重的病症，那么这种情形才能被视为医疗事故。在医疗纷争中，一经查实医生有篡改病历资料之嫌，则立即将该事件定义为医疗事故。患者有权保留原始病历副本作为证据提交，或者向公安部门提出"痕迹检测"的鉴定申请。法律依据：《医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

[律师回复]解析：原则上来说是可行的。在发生工伤事件时，应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。然而，申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据，而病历无疑是其中之一。因此，病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符，同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。对于病历填写出现错误的情况，患者有权要求医生予以更正。若涉及到争议纠纷，可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。法律依据：《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第五条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。第六条申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

[律师回复]解析：在发现医生存在擅自篡改病历的不当行为时，患者有权进行报案维权。在此过程中，患者需尽可能地搜集到医疗记录的初始版本以及所有证据，包括但不限于任何已被更改过的内容及相关文件等，以用于支撑其所提出的指控。待完成报案程序之后，执法机关将依据调查所得事实与证据，采取最为恰当和合适的法律措施进行处置。需要明确的是，经查实确凿的医生篡改病历行为，可能会引发相应的刑事或者民事法律责任，对于情节特别严重者来说，甚至还可能导致其医生执业资格得到限制乃至吊销的惩处。法律依据：《医疗事故处理条例》第九条严禁涂改、伪造、隐匿、销毁或者抢夺病历资料。

[律师回复]解析：在遵循“谁主张、谁举证”规则的前提下，若某一方坚持认为病历记录中可能存在改动的痕迹，则该方应持有异议并向法院提起申请，要求进行相关鉴定。接到请求后的法庭，将责成双方共同确定愿意接受的鉴定单位，确认好鉴定机构后再着手展开鉴定工作。最终，依据鉴定报告所揭示的结果来判断此类纪录是否可以被视为证据采纳。然而，仅有医疗机构为了掩饰、歪曲事实而伪造、篡改的那部分内容才是确定医疗机构过失率的关键因素，同时它们又直接影响了医疗行为的正常评估。这种情况下，我们才有足够的理由推定医疗机构确实实施了上述不道德行为，并据此让他们承担起全额的赔偿责任。然而，如果医生仅仅是出于完善病历的目的，进行塑造或修改，但这些调整并未涉及到关键部分的内容，比如错误词句、标点符号的修，对病人自然资料的进一步补充等，因为这些修改并不会明显改变对医疗行为的正确评价，也并不直接关系到鉴定的焦点问题以及整个争议案件的判决结果，所以在这种情况下，我们不能轻易地推断出医疗机构存在过错，进而也没有必要让他们承担所有的赔偿责任。法律依据：《司法鉴定程序通则》第二条司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。司法鉴定程序是指司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动的方式、步骤以及相关规则的总称。

[律师回复]解析：尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；2.正式的请假申请书。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。