上下班时间遇到事故死亡赔偿的问题应该怎么解决？厂子里有个员工在下班的时候被车撞死了，这种情况下应不应当被认定成工伤呢？有这方面的法律规定吗？

[律师回复]你好，可以申请认定工伤死亡。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有如下情形之一的，应当认定为工伤：　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　　　（四）患职业病的；　　　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　　　（一）故意犯罪的；　　　　（二）醉酒或者吸毒的；　　　　（三）自残或者自杀的。

[律师回复]1、工人在上下班途中遭遇交通事故的，属于工伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定对工人进行赔偿（工伤死亡的赔偿项目和标准详见《工伤保险条例》的规定）。2、对于肇事方司机及车主，则应按照人身损害赔偿的相关规定，对工人进行人身损害赔偿（人身损害赔偿的项目和标准详见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定）。3、建议先要求单位承担工伤赔偿责任，然后要求车主和驾驶员承担人身损害赔偿责任。

[律师回复]第一，没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，该劳动关系成立，并应获得相应的经济补偿。按照劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以，该单位应该向你支付一年多的双倍工资，而且应该对你追加购买保险。鉴于劳动者已经病逝，所以用人单位应当承担劳动者额外的医疗保险费用及死亡赔偿。第二，至于是否涉及到工伤，要看是否涉及工伤问题。至于突然死亡，突然死亡的时间、病因都是关键。具体看第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。如果不属于第十六条，属于第十四、十五条，则可按工伤保险条例索赔。（虽然单位没有为你办理社保，但是你可以按社保向单位索赔）可以向当地劳动仲裁申请调解、仲裁。。。至少第一点存在，因为这属于恶意非法用工你要有合同，老板绝对要赔的，赔多少，这个要看情况的，国家是有规定的，还有看死者的家庭情况，比如是否要赡养老人和抚养小孩等，小孩多大已婚或是未成年家里的亲属有无劳动力啊，根据不同情况会给出不同的工伤死亡赔偿、补偿的。有合同的话，那就是这官司就是你赢咯！最后，祝你好运！