我的车子有事故，我交强险和评残，能分开赔偿吗

[律师回复]解析：1.《工伤认定决定书》原件以及其复印本；2.请提供申请人第一视角且正面免冠的彩照一张；3.以身份证为主体，同时准备好对应本人的身份证明资料，例如身份证复印件等；4.现场需提交两份已填写完整的《工伤职工劳动能力鉴定申请表》；5.另外，您还需要提拱医院出具的首诊记录以及出院小结，如若条件允许，也可以携带医院首次诊断的病历以及其他关联性文件。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复]解析：医疗事故事件确实有可能涉及到伤残等级的评估和鉴定问题。医疗事故发生之后，相应当事人务必适时提出医疗鉴定请求；而若要进行伤残鉴定，必须确保身体遭受了一定程度的损害。当到达伤残鉴定所需的标准时，您就可以仅提交伤残鉴定方面的相关文件与资料。反之，如果尚未满足伤残鉴定的条件，也不必担忧，您仍可申请其他类型的鉴定工作，以此来全力保护自身的合法权益。法律依据：《医疗事故处理条例》第十三条　　医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专职或兼职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专职或兼职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。

[律师回复]解析：医疗事故的处理过程中，我们允许进行伤残等级评估。若在医疗事故中遭受了损害，您有权利发起医疗鉴定的申请。然而，对于伤残鉴定的要求较高，需待身体达到相应的损伤程度方可进行伤残鉴定。当您符合伤残鉴定的相关规定时，您就可以优先申请伤残鉴定。反之，如果未满足伤残鉴定的条件，也不必过分担心，仍然可通过申请其他类型的鉴定，以此维护您本人应有的合法权益。法律依据：《医疗事故处理条例》第十三条　　医务人员在医疗活动中发生或者发现医疗事故、可能引起医疗事故的医疗过失行为或者发生医疗事故争议的，应当立即向所在科室负责人报告，科室负责人应当及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专职或兼职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专职或兼职人员接到报告后，应当立即进行调查、核实，将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告，并向患者通报、解释。

[律师回复]解析：1.当然是能够做伤残鉴定的；2.我们的员工在被确认成为工伤之后，是完全有权利去做劳动能力鉴定的。当职工不幸遭受工伤，在经过及时的治疗处理以及相应的恢复期后，如果仍然发现存在潜在的残疾问题，对其劳动能力产生了负面影响，那么此时就应该进行劳动能力鉴定。作为用人单位和劳动者任何一方都是有资格去提出这个申请要求的；3.而正式启动工伤伤残鉴定程序，则需要用人单位、工伤职工或者他们的直系亲属亲自向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交书面申请。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复]结论：十级伤残。解析：工伤致肋骨骨折三根，应评定为十级伤残。身体各部位骨折愈合后，无功能障碍或者有轻微功能障碍的属于工伤十级。除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，主要补偿：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资；2、劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]结论：《人身保险伤残评定标准及代码》是2014年1月17日实施的一项行业标准。解析：《人身保险伤残评定标准及代码》是2014年1月17日实施的一项行业标准。目的是为全面、系统、规范、详细地评定由于意外伤害因素引起的伤残程度，确定意外险产品或包括意外责任的保险产品中伤残程度的评定等级以及保险金给付比例，改善保险公司理赔实务的可操作性和准确性，提高行业理赔管理的规范化水平。法律依据：《保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。保险人按照合同的约定，认为有关的证明和资料不完整的，应当及时一次性通知投保人、被保险人或者受益人补充提供。

[律师回复]结论：评定交通事故的伤残等级一般是在治疗终结之后进行的，一般要在三十日内完成。解析：评定交通事故的伤残等级一般是在治疗终结之后进行的，一般要在三十日内完成。伤残鉴定需要向公安机关交通管理部门提出申请。公安机关交通管理部门收到当事人的申请之后，会委托鉴定机构进行鉴定，也可以告知申请人到指定的鉴定机构进行鉴定。法律依据：《人体损伤致残程度分级》4.1应以损伤治疗后果或者结局为依据，客观评价组织器官缺失和/或功能障碍程度，科学分析损伤与残疾之间的因果关系，实事求是地进行鉴定。受伤人员符合两处以上致残程度等级者，鉴定意见中应该分别写明各处的致残程度等级。4.2应在原发性损伤及其与之确有关联的并发症治疗终结或者临床治疗效果稳定后进行鉴定。4.4本标准将人体损伤致残程度划分为10个等级，从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。致残程度等级划分依据见附录A。

[律师回复]工伤横突骨折可以评残，一般为九级伤残。解析：工伤横突骨折可以评残，一般为九级伤残。九级工伤定级原则：轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。九级工伤情形：两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；椎间盘髓核切除术后；其他。法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》4.1.1依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。5.9.1器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

[律师回复]结论：脚趾骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定。解析：脚趾骨折的伤残等级需要进行劳动能力等级鉴定。一般情况下脚趾骨折痊愈无后遗症者，为十级工伤。十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等内容。小脚趾骨折的赔偿：可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。1、一级：器官缺失或完全丧失功能其它器官不能代替存在特殊医疗依赖生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活大部分不能自理者;3、三级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖或生活部分不能自理者;4、四级：器官严重缺损或畸形有严重功能障碍或并发症存在特殊医疗依赖生活可以自理者;5、五级：器官大部分缺损或明显畸形有较重功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理;6、六级：器官大部缺损或明显畸形有中等功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;7、七级：器官大部分缺损或畸形有轻度功能障碍或并发症存在一般医疗依赖生活能自理者;8、八级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍有医疗依赖生活能自理者;9、九级：器官部分缺损形态异常轻度功能障碍无医疗依赖生活能自理者;10、十级：器官部分缺损形态异常无功能障碍无医疗依赖生活能自理者。工伤赔偿标准分别是：1、一至四级（1）一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资二级伤残为25个月的本人工资三级伤残为23个月的本人工资四级伤残为21个月的本人工资。（2）每月领取伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%四级伤残为本人工资的75%。2、五六级（1）一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资。（2）保留劳动关系的由单位安排适当工作直至退休；难以安排工作的每月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%。（3）若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系享受一次性工伤医疗补助金。3、七至十级（1）一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本人工资十级伤残为7个月的本人工资。（2）劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的享受一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。