明明就是对方开车的时候把我给撞了，结果现在交警还说是我的责任，如果说现在当事人对交通事故认定认为事实不清，证据不足的，应该怎么办？

[律师回复]　　因事实不清、证据不足的，不能作出有罪判决。至于申诉是否改判无罪，还要由进行审理做出判决。　　相关法律规定：　　《刑事诉讼法》第一百九十五条在被告人最后陈述后，审判长宣布休庭，合议庭进行评议，根据已经查明的事实、证据和有关的法律规定，分别作出以下判决：　　 (一)案件事实清楚，证据确实、充分，依据法律认定被告人有罪的，应当作出有罪判决；　　 (二)依据法律认定被告人无罪的，应当作出无罪判决；　　 (三)证据不足，不能认定被告人有罪的，应当作出证据不足、指控的犯罪不能成立的无罪判决。

[律师回复]《最高人民法院关于复核死刑案件若干问题的规定》规定，一案中两名以上被告人被判处死刑，最高人民复核后，认为其中部分被告人的死刑裁判认定事实不清、证据不足的，对全案裁定不予核准，并撤销原判，发回重新审判；认为其中部分被告人的死刑裁判认定事实正确，但依法不应当判处死刑的，可以改判并对其他应当判处死刑的被告人作出核准死刑的判决。因此，只要有一人涉及事实不清、证据不足，就应对全案不予核准，并撤销原判，发回重审。

[律师回复]当事人有证据证明案件判决认定基本事实不清，可以依法申请重审，但是是否发回重审改判，当事人根据人民法院的判决确定。发回重审制度是民事诉讼程序确立的一项重要制度.发回重审是二审经过对一审上诉案件审理认为一审的判决认定事实不清，证据不足；或者一审判决违反法定程序，可能影响案件正确判决；或者一审判决遗漏当事人、诉讼请求等四种事由；由二审作出撤销一审判决的裁定，将案件发回一审重新审理的审判制度。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 对“事实不清、证据不足”的工伤案件的认定工作，既涉及到工伤人员权利问题，又涉及到行政与法律的严肃性问题，还关联着用人单位的责任与利益问题，是比交难处理的行政工作。在实际工作中，怎样对待事实不清证据不足的工伤案件做到正确体现法益，合理保护工伤职工与用人单位的权益，是处理这类问题需要把握的问题。一是工伤认定或管理机关，要尽力通过现场调查、询问当事人与知情人、必要时可以进行模拟演练或还原测试，并通过逻辑推理与事实推论，尽量还原事实本原。二是合理运用谁主张谁举证原则与举证倒置原则，对于用人单位与劳动者合理分配举证责任。运用证据论事，对于举证不力方要承担因举证不力或无法举证的不利后果。三是要本着以人为本、法济弱者的角度，科学运用排除法，比如排除恶意自残、自杀、吸毒、醉酒、非自利原因等因素后，无法确定是非工作时间、工作地点、工作原因受到伤害的，一般应当认定为工伤。这不仅体现了法益的济予原，也是以人为本的原则，还体现的济予弱势的公平公正与匡扶原则。