双方所签订的协议是有约定价格，对方说的价格是甲认为的四分之一，虽然有签订协议，但是之前所签订的拆迁协议，甲不承认，合同是否可以要求进行变更

[律师回复]所有的税费都是另行计算的。现在的房产买卖涉及到营业税、个税，他们的合同上的“成交价”就和建委存档里的计税价格一样，这样一来就省了很多麻烦，这也是中介公司的一种自我保护居间合同里的成交价一般指的是房主的净得价，成本价的单位福利分房要交土地出让金，这样计算税费时就以七十万为基数计算,不包含任何税费。有些城市在计算税费时可以避税，比如实际成交价是一百万，但市场指导价是七十万、个税、土地出让金和综合地价款是应该由房主缴纳的，这样买方交给卖方的钱还是一百万，但现在是卖方市场，房主应该交的这些钱都由买方来承担，那么递交房管局的合同上就可以把成交价写成七十万，经济适用房要交综合地价款。这些税费里营业税，会在居间协议上把成交价写成七十万，然后加一条“随房设备设施价格三十万”，但如果建委清档或者查这家公司的帐目。这些城市中，有些房产中介在签合同时为了避免以后出现麻烦，但不会超过3%），到了交钱的时候都是由买方承担所有费用。另外中介费不管金额是多少、对外宣传的是如何收取（有的是卖方收2%、买方收1%；有的是收买方3%或者2.5%甚至更少、契税、印花税和中介的服务费，可以少交很多钱

[律师回复]安置房与一般的商品房不一样，安置房能不能买卖首先要看该房屋是否取得了产权，另外，还需要看当地政府对安置房有没有限制出售的规定。因为其安置对象是特定的动迁安置户，该类房屋的买卖除受法律、法规的规范之外，还受地方政府政策的约束，所以和一般的商品房交易有很大的不同。但如果拆迁安置房取得房权，并且没有规定限制对外出售，或者限制转让的期限已满，这样的拆迁安置房和一般的商品住宅没什么区别，这样的安置房可以买卖。按《物权法》规定，尚未取得房产证的拆迁安置房，房屋属于不动产，不动产产权以房地产管理部门登记备案为准，没有登记备案的，除法律特殊规定的情形外，不具有物权法上的产权效力。也就是说此类安置房还没有取得房产权，对外出售是不合法的。即使签订附生效的买卖合同，期间风险也很大

[律师回复]1、您好，您与房东签订了房屋买卖合同，双方之间建立了房屋买卖合同关系。2、双方的房屋买卖合同如不存在法定无效情形的，则为合法有效的合同，对双方均具有法律约束力。3、房东在与您签订房屋买卖合同后，又将房屋挂牌出售，构成合同违约。根据《合同法》第一百零七条的规定，您有权要求房东承担继续履行、赔偿损失等违约责任。4、房东又与他人签订房屋买卖合同的，如尚未办进过户后续的，您有权要求继续履行房屋买卖合同。如办理了过户手续，您有权要求房东承担违约责任。5、根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，商品房买卖合同订立后，出卖人又将该房屋出卖给第三人，导致合同目的不能实现的，无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失，并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。

[律师回复]您好，关于与客户签订价格保密协议怎么写这个问题，我的解答如下, 【法律意见】我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，这是劳动领域中订立保密协议的法律依据。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。据此，用人单位与员工既可在劳动合同中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。但无论选择何种方式，需注意以下事项：1、采取书面的形式。虽然《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定保密协议应采取书面形式，但从规定和举证的角度还是建议劳动关系双方采纳书面形式，以便发生纠纷时更易解决。2、遵循公平原则。 《合同法》第5条规定：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。保密协议跟其他协议一样，首先必须遵循公平、平等的原则，才具有法律效力。合理的确定保密义务的主体、范围、期限等内容。3、明确保密范围。根据劳动合同法的规定，保密的对象为商业秘密和知识产权有关的保密事项。所谓商业秘密，是指有商业价值，且在一定时间和范围内在经济交往过程中不能公开或不能披露的，能给企事业单位带来经济利益，并采取了保密措施的信息和技术。商业秘密在不同的时间和区域有不同的标准，在一地一个单位是秘密，在另一地方可能就不是秘密。故在约定保密内容时，务必把需要保密的对象明确下来。4、明确保密期限。虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间。注意，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习研究等特殊情况下泄露保密内容，不视为违约。5、不得约定违约金。根据《劳动合同法》的规定，保密协议不得约定违约金。对于违反保密系以的行为只能要求责任人赔偿损失，而不得约定违约金，否则约定无效。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，职工违反保密协议造成用人单位损失的，应当按《反不正当竞争法》第20条的规定支付用人单位赔偿费用，即经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民提讼。如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。