企业作为出借方与个人之间借贷行为的效力应如何认定

[律师回复]对公民、企业借款合同法律效力的分析如下：公民与公民、公民与企业之间签订的借贷合同一般是有效的。关于公民与公民、企业之间借款合同的法律效力分析的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

[律师回复]一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。二、在关联公司中只存在一种劳动关系。主要理由如下：1、对《劳动法》规定的用工主体之一的经济组织作扩大解释，即只要这个组织在进行一定的经济活动，劳动者的劳动力与其生产资料有效结合，即可以认定为劳动关系存在。2、总公司或母公司对于其分公司或子公司的人事档案或程序上的审批管理，不具有劳动法意义上的“用工”条件，只是其作为内部管理的一种手段而已，不是劳动法意义上的对于公 司员工的管理。从以上分析可以看出，对于有营业执照的分支机构或分公司其本质上已具有独立的用工主体资格，依法独立地与劳动者成立劳动关系，故在仲裁或起诉时可以以有营业执照的分支机构或分公司为当事人进行。至于他们是否有独立的民事主体资格或是否能独立承担责任，这完全可以在诉讼中通过当事人申请追加、法院依职权追加或依民事诉讼的执行程序在执行过程中解决。

[律师回复]一般情况下，自然人与企业之间的借款合同是有效的，但是，如果有法律规定的无效情形的话，则是无效的。下列情形应当认定无效：⒈企业以借贷名义向职工非法集资；⒉企业以借贷名义非法向社会集资；⒊企业以借贷名义向社会公众发放贷款；⒋其他违反法律、行政法规的行为。

[律师回复]一、关于关联公司中的劳动关系，在实践中主要有两种观点：第一种观点认为，关联公司间存在两层劳动关系。关联公司都是合法的用工主体，故都是劳动法律关系的主体。第二种观点认为，关联公司间只存在一层劳动关系，只有实际的用人单位才与劳动者之间存在劳动法意义上的劳动关系。二、在关联公司中只存在一种劳动关系。主要理由如下：1、对《劳动法》规定的用工主体之一的经济组织作扩大解释，即只要这个组织在进行一定的经济活动，劳动者的劳动力与其生产资料有效结合，即可以认定为劳动关系存在。2、总公司或母公司对于其分公司或子公司的人事档案或程序上的审批管理，不具有劳动法意义上的“用工”条件，只是其作为内部管理的一种手段而已，不是劳动法意义上的对于公 司员工的管理。从以上分析可以看出，对于有营业执照的分支机构或分公司其本质上已具有独立的用工主体资格，依法独立地与劳动者成立劳动关系，故在仲裁或起诉时可以以有营业执照的分支机构或分公司为当事人进行。至于他们是否有独立的民事主体资格或是否能独立承担责任，这完全可以在诉讼中通过当事人申请追加、法院依职权追加或依民事诉讼的执行程序在执行过程中解决。

[律师回复]一般情况下，自然人与企业之间的借款合同是有效的，但是，如果有法律规定的无效情形的话，则是无效的。下列情形应当认定无效：⒈企业以借贷名义向职工非法集资；⒉企业以借贷名义非法向社会集资；⒊企业以借贷名义向社会公众发放贷款；⒋其他违反法律、行政法规的行为。

[律师回复]企业借款合同想要具有法律效力必须符合以下条件：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律或社会公共利益。符合上述条件订立的合同就是具有法律效力的，否则不具有法律效力。【法律依据】根据《民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复]公民与非金融企业（以下简称企业）之间的借款属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的，应当认定无效：1企业以借贷名义向职工非法集资；2企业以借贷名义非法向社会集资；3企业以借贷名义向社会公众发放贷款；4其他违反法律行政法规的行为。【法律依据】根据《民法典》第153条规定：违反法律行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。

[律师回复]公民与非金融企业之间的借贷合同有法律效力。但借贷合同有效还应当满足如下条件： 1、公民与非金融企业均具有订立借贷合同的民事行为能力； 2、借贷合同不违反法律规定； 3、公民与非金融企业基于真实意思表示而订立借贷合同。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第六百六十七条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复]我国对合同的签订遵从意思自治原则，根据我国的规定，合同有效须具备三要素，即签订合同的主体具备相应的民事行为能力，合同双方当事人的意思表示真实，合同的内容合法。如若欠缺这“三要素”的任何一项，则合同可能是无效或可撤销的。据此，公民与公民、公民与企业之间签订的借贷合同一般是有效的，但如若签订合同任何一方主体不合法，意思表示不真实，或合同的内容缺乏合法性，则这些借贷合同是无效或可撤销的。 另外，企业间的借款合同中，企业以借贷名义向职工非法集资；企业以借贷名义非法向社会集资；企业以借贷名义向社会公众发放贷款；其他违反法律、行政法规的行为，这些借款合同是无效的。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条规定，具有下列情形之一，人民法院应当认定民间借贷合同无效： (一)套取金融机构信贷资金又高利转贷给借款人，且借款人事先知道或者应当知道的； (二)以向其他企业借贷或者向本单位职工集资取得的资金又转贷给借款人牟利，且借款人事先知道或者应当知道的； (三)出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的； (四)违背社会公序良俗的； (五)其他违反法律、行政法规效力性强制性规定的。

[律师回复]解答如下, 一、工伤认定生产经营地之间存在什么关系工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。二、关于工伤鉴定的有关规定有哪些(一)根据《工伤保险条例》第十七条、人社部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第七条规定，工伤认定向统筹地区(参保地)人社局提出，职工在劳动合同履行地参加工伤保险的，应当在劳动合同履行地进行工伤认定;在用人单位注册地参保的，在用人单位注册地进行工伤认定。(二)根据《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。(三)用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。(四)按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。(五)用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。(六)人力资源社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见(二)》人社部发〔2016〕29号中，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。建筑施工企业按项目参保的，应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工，应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重要的是，在申请工伤鉴定的时候去参保区域申请。