我朋友之前因为聚众赌博被抓了，去牢里才发现自己怀孕了，他马上就要生产了，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女可以暂予监外执行吗？

[律师回复]怀孕或者哺乳自己不满1周岁婴儿的妇女，如果被行政拘留的，不执行行政拘留处罚，其他治安处罚应当执行。《治安管理处罚法》第二十一条：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：（一）已满十四周岁不满十六周岁的；（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；（三）七十周岁以上的；（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复]治安管理处罚法第二十一条中规定，违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。这样规定，是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童权益的一贯原则，既是对妇女的保护，也是对胎儿和婴儿成长发育的保护。这里的“哺乳自己不满一周岁婴儿”，指的是未满一周岁的婴儿的哺乳期。婴儿在哺乳期内，对母亲具有生理与精神的双重需求，妇女在孕期及哺乳期内也需要特殊的保护，若执行行政拘留处罚，限制其人身自由，其身心健康必然会受到较为不利的影响，并进而影响胎儿的安全发育以及婴儿的健康成长。需要注意的是，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女不执行行政拘留处罚，但可以依法考虑适用其他的行政处罚方式。

[律师回复]治安管理处罚法第二十一条中规定，违反治安管理行为人怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿，依照治安管理处罚法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。这样规定，是出于人道主义的考虑，体现了我国立法保护妇女儿童权益的一贯原则，既是对妇女的保护，也是对胎儿和婴儿成长发育的保护。这里的“哺乳自己不满一周岁婴儿”，指的是未满一周岁的婴儿的哺乳期。婴儿在哺乳期内，对母亲具有生理与精神的双重需求，妇女在孕期及哺乳期内也需要特殊的保护，若执行行政拘留处罚，限制其人身自由，其身心健康必然会受到较为不利的影响，并进而影响胎儿的安全发育以及婴儿的健康成长。需要注意的是，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的妇女不执行行政拘留处罚，但可以依法考虑适用其他的行政处罚方式。

[律师回复]哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。法规定宝宝1周岁前宝妈每天是有1个小时的哺乳的。如果公司不批的情况是按加班来支付工资。而且在宝宝1周岁之前公司是不能与劳动者解除合同的。

[律师回复]“《女职工劳动保护规定》第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作...”

[律师回复]国家规定的哺乳假是全休吗 一般不可以全休,如果需要可以同单位协商并提出申请。 女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,这个叫做哺乳假,其视作工作时间。

[律师回复]产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

[律师回复]一、哺乳假工资标准是如何计算？根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2、请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发2017哺乳假工资标准2017哺乳假工资标准。3、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。4、哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发2017哺乳假工资标准文章2017哺乳假工资标准。5、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。6、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。7、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。8、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。9、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。

[律师回复]哺乳期单位可以以劳动合同法第39条规定辞退，并且不需要支付补偿金《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；