刚毕业出来找工作，找到了一份不错的仓管员工作，签合同的时候是写着每天工作时间是8小时，但是工作了一段时间，单位要我们补签一份补充协议，这份协议让我们都接受不了，上面写着每天工作的时间8小时更改为12小时，我们应该怎样保护自己的权益？

一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位修改工作时间为12小时不合法，无效。
二、具体法律依据如下：
1、《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，我国实行八小时工作制，单位私自修改无效。法律规定了加班，但是这只是临时性加班，八小时工作制不能修改。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：
1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
2、单位的违法修改的章程等。