在一家工厂工作，现在我因为处于孕期，工厂不愿意再和我签劳动合同，但我还在休产假，而且公司计划整体搬迁，我不愿意从苏州搬到湖州，所以想解除合同，这样会得到补偿吗

您好！首先根据劳动法第二十九条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意无故解除劳动合同。也就是说根据法律规定，您在怀孕期间，劳动合同到期后即使没有续签，劳动关系也是延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满，因此目前您的劳动合同还在履行的过程中。至于用人单位因从江苏苏州搬迁到浙江湖州，如果您的劳动合同上是明确了工作地点的，您如果不同意跟随搬迁，您们双方是可以协商解除劳动关系的，可以要求单位支付经济补偿金，具体金额为每满一年支付一个月本人工资