裁人孕妇赔偿问题增加，请问这三个职位可否都不能让孕妇做，并且转哪个职位也不能降薪及加班

需依据具体情形确定可否合法以及可否需要支付经济金/赔偿金。
若怀孩娃儿工人存在法定犯错，公司不能辞掉孕妇即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可一方解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿金。
若怀孩娃儿工人不存在法定犯错，则隶属违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济赔偿金。
经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限计量。每满2年支付一个月薪水。六个月以上不满2年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。