刑事案件中死亡保险赔不赔需分情况。被保险人因他人犯罪行为致死且符合理赔条件、不在免责范围，保险公司通常按约赔付，常见免责如自伤自残、犯罪活动中死亡等。若在犯罪实施时死亡，常被拒赔。无辜受害死亡且合同有效符合要求则需赔付。建议仔细看条款，必要时与保险公司沟通，协商不成可走法律途径。

仅问能否构成敲诈勒索罪太模糊。该罪是以非法占有为目的，对被害人用恐吓等方法非法占用其公私财物。判断是否构成要看行为人主观有无非法占有故意、客观有无实施威胁等行为致被害人恐惧并处分财产、数额达一定标准或多次敲诈勒索，如甲以乙隐私威胁索要钱财，乙害怕给钱，甲行为可能构成此罪，提供具体细节可更准确判断。

取保候审保证金退还按法定程序进行，与异地关系不大。期限到或措施解除，执行机关出具《退还保证金决定书》，相关人员凭证到指定银行领钱。在异地也按流程办，先联系当地执行机关了解手续要求，通常要交证明材料。本人不便领取可书面委托他人，写清委托书和权限，受托人带齐材料去银行办退款。

《劳动合同法》规定，仅约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。未约定试用期工资，按劳动合同约定工资确定。劳动合同未约定或约定不明，依集体合同标准执行，无集体合同则同工同酬。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准，用人单位应保障劳动者权益，否则劳动者可维权。

若工资未支付，可先与用人单位沟通协商，要求说明原因并及时支付。协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要准备能证明劳动关系及工资数额的证据，仲裁委依法审理裁决。对结果不服可向法院起诉，通过合法途径维护自身获得劳动报酬权益，确保工资足额发放。

企业单方提前终止劳动合同属违法解除，赔偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。如劳动者月均工资5000元，工作3年零3个月，赔偿金为35000元。违法解除需支付二倍经济补偿，月工资高于地区三倍标准的有相应限制。

交通事故责任认定要综合多因素。交警勘查现场后，依当事人行为对事故作用及过错严重程度划分责任。一方严重违法驾驶致碰撞通常担主责或全责；双方有过错按比例分担，常见主次或同等责任；一方无过错另一方故意碰撞，故意方担全责。最终以交警出具的事故责任认定书为准，它是处理后续事宜的重要依据。

殴打交警涉嫌犯罪，可能构成妨害公务罪。依据《刑法》，以暴力等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑等。交警依法履职时，殴打即阻碍其工作，即便未造成严重后果也可能触犯此罪。若导致交警重伤、死亡等更严重后果，将依故意伤害罪等重罪定罪，量刑更重，切勿暴力抗法，否则必受法律严惩。

醉驾案件中，对方谅解书并非判处缓刑的必要条件。法律规定，被判处拘役、三年以下有期徒刑且符合犯罪情节较轻等条件的犯罪分子可宣告缓刑。虽谅解书能体现犯罪情节较轻，但无谅解书只要符合法定条件法院仍可能判缓刑，如嫌疑人如实供述、积极配合、主动缴纳罚金等，判缓刑需综合多因素由法院判定。

执行债务分配依具体情况而定。被执行人财产足清偿全部债务时，按执行措施先后顺序受偿；财产不足时，多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个无担保物权债权人，按执行措施先后顺序受偿，顺序相同则按债权比例受偿，剩余债务被执行人继续清偿，债权人可随时请求执行。有优先权、担保物权的债权人可直接参与分配主张优先受偿权。

债务依法划分后，各方原则上承担自己份额内债务。通过合法协议或法院裁判确定的划分，债务人需按结果履行还款责任，如合伙人按份承担合伙债务。不履行时债权人可通过法律途径追责。但连带债务情况下，债权人可向任何一方主张全部债务，一方偿还后可追偿。关键在于划分依据是否合法及有无特殊情形来确定是否只还自己份额。

他人欠债不还，从法律角度，首先可友好协商，明确告知欠款事实、金额并要求限期偿还。协商不成可发催款函固定证据，要保留好借款合同、转账记录等相关证据。多次讨要无果，可根据情况考虑法律途径，如向法院诉讼强制对方还款，但诉讼有流程和成本，需谨慎评估后决定是否采用。