窃电行为涉嫌盗窃罪。通常，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为数额较大并立案，各地区可依本地经济与社会治安状况，在规定幅度内确定具体标准。若有多次窃电、入户窃电等情形，即便未达上述标准也立案追诉。窃电数额一般按国家规定的电价计算。

一般而言，诈骗17万以下属“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。具体量刑要综合犯罪情节、退赃退赔、自首立功等情况。有积极退赃、获谅解等从轻情节，或在三年左右量刑；情节特别恶劣或有严重情形，可能接近十年。不同地区量刑标准略有差异，实际以法院最终判决为准。

确定构成阻碍解救被绑架儿童罪需考量四方面要件。主体是负有解救职责的国家机关工作人员，主观为故意阻碍解救被绑架儿童，客体是国家机关解救被绑架儿童的正常活动，客观表现为利用职务阻碍解救，如通风报信、设置障碍等。符合条件即认定此罪，犯此罪处二年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处二年以下有期徒刑或拘役。

一般工作10年被裁员，公司按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。若公司违法裁员，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。工作10年被裁，正常可得10个月工资补偿，违法裁员则获20个月工资赔偿。

劳动仲裁后拿到钱的时间不确定。若公司认可结果且有支付能力，会在裁决书规定履行期内支付。若公司没钱或不履行，劳动者需申请强制执行，执行时间受多种因素影响，若公司无财产可供执行，执行可能陷入僵局；若发现公司隐匿、转移财产，执行时间或缩短。若公司资不抵债进入破产程序，劳动者债权优先受偿，但程序耗时久。

离职后追责在职员工要依具体情形处理。若员工在职时严重失职、营私舞弊致单位重大损害，单位可法律追责。需收集能证明员工过错及损失的证据，如合同等。有协议按约定，无协议先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。要注意诉讼和仲裁时效，且追责应合理合法，赔偿以实际损失为限。

根据《刑法》等规定，并非单纯依据超速程度致死亡就负刑事责任。违反交规发生重大事故，致人伤亡或财产重大损失，处三年以下有期徒刑或拘役。司法实践中，超速致一人死亡，驾驶人负全部或主要责任会被追责。虽超速50%以上等严重违规致死亡大概率担主责或全责，但无绝对超速比例标准，关键看交警综合多因素认定责任，若担主责或全责，可能面临刑责。

交通事故致农村70岁老人死亡，赔偿并非按“一个月”计算，赔偿项目主要有死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度农村居民人均可支配收入标准算十年，丧葬费按上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，精神损害抚慰金由法院酌定。若老人生前就医还有医疗费等，具体金额结合当地经济等确定，可先明确责任再算赔偿，协商不成可诉讼。

追尾逃逸指交通事故中追尾方为逃避责任逃离现场的行为。未构成犯罪的，依《道路交通安全法》，处二百元以上二千元以下罚款，可并处15日以下拘留。构成犯罪的，如致一人以上重伤且负主责或全责并有逃逸情形，以交通肇事罪定罪处罚，要承担刑事责任，可能被判处有期徒刑。不构成犯罪最高拘留15日，构成犯罪则进入刑事司法程序。

担保人一般享有追偿权。依据《中华人民共和国民法典》，保证人承担保证责任后，除另有约定，有权在承担范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利且不得损害债权人利益。连带责任保证中，担保人代偿后可直接追偿；一般保证里，保证人承担责任后也能追偿。但因自身过错担责，或影响追偿权行使。

他人欠债3万元五年未还，可按以下步骤处理：先确认是否过诉讼时效，一般为三年，有催款等致时效中断情形则重新计算。未过时效时，先与债务人沟通协商并保留证据，协商不成发律师函催款。若都不行，向法院起诉，准备好起诉状等能证明借贷关系的证据。判决后对方不还，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产。

抵押权的实现需具备三个条件：一是存在合法有效的抵押权，抵押合同要合法合规，完成相应登记或交付；二是债务履行期届满而债权未受清偿，这是关键时间节点，到期未履行债务，债权人才可能实现抵押权；三是不存在法律禁止实现抵押权的情形，若有约定或法定限制且条件成就，抵押权人不能实现。满足条件可协议折价或拍卖、变卖优先受偿。