挪用公司公款犯罪即挪用资金罪，其立案标准为：挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额在5万元以上，超过三个月未还；或虽未超三个月，但数额5万元以上，进行营利活动；或进行非法活动，数额3万元以上。此外，挪用特定款物价值2万元以上也应立案。

集资诈骗14万属数额较大，依法律会判处三年到七年有期徒刑并处罚金。集资诈骗罪是以非法占有为目的、用诈骗手段非法集资，拿赌资诈骗会侵犯财产权且破坏金融秩序。量刑需综合考量认罪态度、自首立功等情节，有从轻情节量刑或降低，有从重情节则会更高，建议咨询律师了解后果与对策。

故意伤害赔偿方面，伤害他人致人身损害要赔医疗费、护理费等及误工收入，造成残疾加赔辅助器具费和残疾赔偿金，致人死亡加赔丧葬费和死亡赔偿金。判刑上，轻伤处三年以下有期徒刑等，重伤处三到十年有期徒刑，致人死亡或手段残忍致严重残疾处十年以上有期徒刑等，法院量刑会综合考量犯罪情节与悔罪表现。

老板单方降薪属变更合同，需与员工协商一致。员工维权，先和老板协商，表明不同意降薪并按原合同付工资，保留证据。协商不成，向单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一年内向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁并提交证明材料。对仲裁不服，除终局裁决，十五日内可向法院起诉。

离职十年未交社保，通常不能直接起诉公司。因为劳动争议仲裁时效为一年，已过时效。不过，可向社保行政部门投诉，要求公司补缴，社保部门有权责令公司限期补缴，以维护自身社保权益。

辞退工作六年的员工分不同情形处理。合法辞退方面，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违规等，单位可单方解约且无需补偿，但要提供证据并遵循法定程序。需支付补偿辞退时，因员工不能胜任等，单位提前书面通知或付一个月工资后解约，按工作年限支付补偿。违法辞退则员工可要求继续履行合同，不要求的单位按补偿标准二倍付赔偿金。

交通事故担责需视具体情形而定。一方存在闯红灯、超速、酒驾等违法行为，通常要担责，责任划分依据交警的事故责任认定书。责任分为全部、主要、同等、次要，不同责任对应不同赔偿比例。即便无违法行为，但有没确保安全等过错，也可能担责。双方无过错时，可能按公平原则分担，责任认定复杂，需综合判断。

肇事逃逸走法律程序时间不固定。行政处罚程序一般受理后不超九十日，重大复杂经上级交管部门批准可延三十日。刑事诉讼程序耗时久，侦查羁押一般不超两个月，复杂可延长；审查起诉检察院通常一个月内决定，重大复杂可延十五日；法院审理公诉案一般两个月内宣判，最迟不超三个月，特殊案件经上级批准可再延三个月。

保全对方车辆后并非必须起诉。财产保全是临时性强制措施，旨在防止财产转移、保障判决执行。若双方能自行协商解决纠纷，如达成并履行和解协议，无需起诉；若无法协商一致，为维护自身权益应及时起诉。因保全期限有限，到期未起诉可能解除保全，所以是否起诉取决于纠纷能否自行解决，不能解决的建议尽快起诉并在期限内行使权利。

离婚协议可以约定将债务给一方。但这种约定仅对夫妻双方具有约束力，不能对抗债权人。若债务属于夫妻共同债务，债权人仍有权要求夫妻双方共同承担，承担债务的一方在偿还后，可依据离婚协议向另一方追偿。

可以保全连带担保人的财产。依据《民事诉讼法》，情况紧急，不立即申请保全将使利害关系人合法权益受难以弥补损害的，可在诉前或仲裁前申请。债务纠纷中，债权人可要求连带担保人担责，有必要时为保障执行能保全其财产，但申请人要提供担保，不提供会被驳回申请，申请有误需赔偿被申请人损失。

第三套房子贷款是否属于夫妻共同债务，需分情况判断。若该房产是夫妻双方共同购买、用于家庭共同生活，或双方有共同举债的合意等，通常属于夫妻共同债务；若一方未经对方同意独自购买且未用于家庭生活，则可能不属于夫妻共同债务。