职务侵占金额50万属数额较大，公司、企业等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。法院量刑会综合犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等因素。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚，积极退赃退赔、获谅解也可能从宽，反之拒不退赃等可能加重处罚。

职务侵占后自首，量刑依侵占金额和情节而定。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。自首可从轻或减轻处罚，犯罪较轻可免除。法院综合多方面确定从宽幅度，如侵占数额刚达标准且自首、积极退赔可能适用缓刑，数额巨大有自首情节也会从轻。

根据《刑法》，公司等单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践中有“数额特别巨大”认定标准，量刑时法院会综合犯罪情节，如侵占手段等。有自首等情节可从轻或减轻，拒不退赃等可能从重，具体量刑需依实际案情判断。

遭遇用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商并留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成申请仲裁，应在一年内提出。对仲裁结果不服，除另有规定外，可在十五日内起诉。维权要注意收集劳动合同、工资条等证据。

若企业拖欠员工工资被仲裁，需按裁决履行支付义务，包括工资及赔偿金等。若拒不履行，员工可申请强制执行，法院有权查封、扣押企业财产等。此外，此类事件会影响企业信誉形象，使其在市场竞争中不利，还可能面临劳动行政部门监管处罚。企业应重视劳动纠纷，依法履行义务避免不良后果。

用人单位拖欠员工工资，经劳动仲裁后，赔偿标准如下：一是要支付拖欠工资，若经责令仍不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是因拖欠工资致员工解除合同，依工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资依前十二个月平均工资确定，具体数额依实际和证据认定。

肇事逃逸案件中，获得谅解书是量刑考量情节。结果多久出要看案件阶段。侦查阶段，谅解书影响公安机关是否撤案，决定权在公安机关，时间不定。审查起诉阶段，检察院审查起诉期限一般一个月，重大复杂可延长十五日。审判阶段，简易程序二十日以内审结，普通程序二至三个月宣判。因案而异，无法确切说获谅解书后多久出结果。

撞人逃逸赔偿无固定标准。赔偿数额依具体情况定，项目有医疗费等。造成伤残或死亡还有相应赔偿。金额据受害者实际损失、伤残等级、责任划分等计算，如皮外伤赔偿少，重伤等则赔偿大增。逃逸会加重责任认定，逃逸方常担主责甚至全责，可能承担更多赔偿。

撞人逃逸赔偿金计算涉及多项目。医疗费依医疗机构收款凭证及相关证据确定；误工费按误工时间和收入状况算，有固定收入按实际减少算，无固定收入按相应标准算；护理费依护理人员情况等确定；交通费按实际发生算；残疾赔偿金依伤残等级和收入标准计算，还可能涉及营养费、精神损害抚慰金等，具体依实际按法定标准核算。

债权人与债务人串通骗第三人签字，法律判定依具体情形而定。涉及担保合同，受欺诈提供担保的第三人不担责；合同签订时，被欺诈的第三人签的合同可撤销，一年内可请求撤销，合同撤销后自始无效，当事人要返还财产、有过错方赔偿损失。若构成犯罪，需承担刑事责任并依情节量刑。

债权人可在特定情形撤销合同。一是债务人无偿处分财产权益或恶意延长到期债权履行期限影响债权实现时；二是债务人以不合理价格转让或受让财产、为他人债务提供担保且相对人知道或应知影响债权实现时。同时，债权人行使撤销权有期限限制，自知道或应知撤销事由起一年内行使，重大误解当事人九十日内行使。

债务是否由丈夫承担要看债务性质。若是妻子个人债务，如以个人名义满足不合理消费且未用于夫妻共同生活等，丈夫无需承担。若为夫妻共同债务，像双方共同签名、妻子为家庭日常所需或虽超日常但用于共同生活经营的，丈夫应共同偿还。具体依实际情况和证据判断。