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2015年8月31日，国家食品药品监督管理总局令第17号公布《食品经营许可管理办法》。该《办法》分总则，申请与受理，审查与决定，许可证管理，变更、延续、补办与注销，监督检查，法律责任，附则8章56条，自2015年10月1日起施行。
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第一条 为规范食品经营许可活动，加强食品经营监督管理，保障食品安全，根据《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国行政许可法》等法律法规，制定本办法。
第二条 在中华人民共和国境内，从事食品销售和餐饮服务活动，应当依法取得食品经营许可。
食品经营许可的申请、受理、审查、决定及其监督检查，适用本办法。
第三条 食品经营许可应当遵循依法、公开、公平、公正、便民、高效的原则。
第四条 食品经营许可实行一地一证原则，即食品经营者在一个经营场所从事食品经营活动，应当取得一个食品经营许可证。
第五条 食品药品监督管理部门按照食品经营主体业态和经营项目的风险程度对食品经营实施分类许可。
第六条 国家食品药品监督管理总局负责监督指导全国食品经营许可管理工作。
县级以上地方食品药品监督管理部门负责本行政区域内的食品经营许可管理工作。
省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门可以根据食品类别和食品安全风险状况，确定市、县级食品药品监督管理部门的食品经营许可管理权限。
第七条 国家食品药品监督管理总局负责制定食品经营许可审查通则。
县级以上地方食品药品监督管理部门实施食品经营许可审查，应当遵守食品经营许可审查通则。
第八条 县级以上食品药品监督管理部门应当加快信息化建设，在行政机关的网站上公布经营许可事项，方便申请人采取数据电文等方式提出经营许可申请，提高办事效率。
第九条 申请食品经营许可，应当先行取得营业执照等合法主体资格。
企业法人、合伙企业、个人独资企业、个体工商户等，以营业执照载明的主体作为申请人。
机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业等申办单位食堂，以机关或者事业单位法人登记证、社会团体登记证或者营业执照等载明的主体作为申请人。
第十条 申请食品经营许可，应当按照食品经营主体业态和经营项目分类提出。
食品经营主体业态分为食品销售经营者、餐饮服务经营者、单位食堂。食品经营者申请通过网络经营、建立中央厨房或者从事集体用餐配送的，应当在主体业态后以括号标注。
食品经营项目分为预包装食品销售(含冷藏冷冻食品、不含冷藏冷冻食品)、散装食品销售(含冷藏冷冻食品、不含冷藏冷冻食品)、特殊食品销售(保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉、其他婴幼儿配方食品)、其他类食品销售;热食类食品制售、冷食类食品制售、生食类食品制售、糕点类食品制售、自制饮品制售、其他类食品制售等。
列入其他类食品销售和其他类食品制售的具体品种应当报国家食品药品监督管理总局批准后执行，并明确标注。具有热、冷、生、固态、液态等多种情形,难以明确归类的食品，可以按照食品安全风险等级最高的情形进行归类。
国家食品药品监督管理总局可以根据监督管理工作需要对食品经营项目类别进行调整。
第十一条 申请食品经营许可，应当符合下列条件：
(一)具有与经营的食品品种、数量相适应的食品原料处理和食品加工、销售、贮存等场所，保持该场所环境整洁，并与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定的距离;
(二)具有与经营的食品品种、数量相适应的经营设备或者设施，有相应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施;
(三)有专职或者兼职的食品安全管理人员和保证食品安全的规章制度;
(四)具有合理的设备布局和工艺流程，防止待加工食品与直接入口食品、原料与成品交叉污染，避免食品接触有毒物、不洁物;
(五)法律、法规规定的其他条件。
第十二条 申请食品经营许可，应当向申请人所在地县级以上地方食品药品监督管理部门提交下列材料：
(一)食品经营许可申请书;
(二)营业执照或者其他主体资格证明文件复印件;
(三)与食品经营相适应的主要设备设施布局、操作流程等文件;
(四)食品安全自查、从业人员健康管理、进货查验记录、食品安全事故处置等保证食品安全的规章制度。
利用自动售货设备从事食品销售的，申请人还应当提交自动售货设备的产品合格证明、具体放置地点，经营者名称、住所、联系方式、食品经营许可证的公示方法等材料。
申请人委托他人办理食品经营许可申请的，代理人应当提交授权委托书以及代理人的身份证明文件。
第十三条 申请人应当如实向食品药品监督管理部门提交有关材料和反映真实情况，对申请材料的真实性负责，并在申请书等材料上签名或者盖章。
第十四条 县级以上地方食品药品监督管理部门对申请人提出的食品经营许可申请，应当根据下列情况分别作出处理：
(一)申请事项依法不需要取得食品经营许可的，应当即时告知申请人不受理。
(二)申请事项依法不属于食品药品监督管理部门职权范围的，应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。
(三)申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正，由申请人在更正处签名或者盖章，注明更正日期。
(四)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。当场告知的，应当将申请材料退回申请人;在5个工作日内告知的，应当收取申请材料并出具收到申请材料的凭据。逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
(五)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交全部补正材料的，应当受理食品经营许可申请。
第十五条 县级以上地方食品药品监督管理部门对申请人提出的申请决定予以受理的，应当出具受理通知书;决定不予受理的，应当出具不予受理通知书，说明不予受理的理由，并告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十六条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当对申请人提交的许可申请材料进行审查。需要对申请材料的实质内容进行核实的，应当进行现场核查。仅申请预包装食品销售(不含冷藏冷冻食品)的，以及食品经营许可变更不改变设施和布局的，可以不进行现场核查。
现场核查应当由符合要求的核查人员进行。核查人员不得少于2人。核查人员应当出示有效证件，填写食品经营许可现场核查表，制作现场核查记录，经申请人核对无误后，由核查人员和申请人在核查表和记录上签名或者盖章。申请人拒绝签名或者盖章的，核查人员应当注明情况。
食品药品监督管理部门可以委托下级食品药品监督管理部门，对受理的食品经营许可申请进行现场核查。
核查人员应当自接受现场核查任务之日起10个工作日内，完成对经营场所的现场核查。
第十七条 除可以当场作出行政许可决定的外，县级以上地方食品药品监督管理部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。因特殊原因需要延长期限的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十八条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当根据申请材料审查和现场核查等情况，对符合条件的，作出准予经营许可的决定，并自作出决定之日起10 个工作日内向申请人颁发食品经营许可证;对不符合条件的，应当及时作出不予许可的书面决定并说明理由，同时告知申请人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十九条 食品经营许可证发证日期为许可决定作出的日期，有效期为5年。
第二十条 县级以上地方食品药品监督管理部门认为食品经营许可申请涉及公共利益的重大事项，需要听证的，应当向社会公告并举行听证。
第二十一条 食品经营许可直接涉及申请人与他人之间重大利益关系的，县级以上地方食品药品监督管理部门在作出行政许可决定前，应当告知申请人、利害关系人享有要求听证的权利。
申请人、利害关系人在被告知听证权利之日起5个工作日内提出听证申请的，食品药品监督管理部门应当在20个工作日内组织听证。听证期限不计算在行政许可审查期限之内。
第二十二条 食品经营许可证分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。
国家食品药品监督管理总局负责制定食品经营许可证正本、副本式样。省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门负责本行政区域食品经营许可证的印制、发放等管理工作。
第二十三条 食品经营许可证应当载明：经营者名称、社会信用代码(个体经营者为身份证号码)、法定代表人(负责人)、住所、经营场所、主体业态、经营项目、许可证编号、有效期、日常监督管理机构、日常监督管理人员、投诉举报电话、发证机关、签发人、发证日期和二维码。
在经营场所外设置仓库(包括自有和租赁)的，还应当在副本中载明仓库具体地址。
第二十四条 食品经营许可证编号由JY(“经营”的汉语拼音字母缩写)和14位阿拉伯数字组成。数字从左至右依次为：1位主体业态代码、2位省(自治区、直辖市)代码、2位市(地)代码、2位县(区)代码、6位顺序码、1位校验码。
第二十五条 日常监督管理人员为负责对食品经营活动进行日常监督管理的工作人员。日常监督管理人员发生变化的，可以通过签章的方式在许可证上变更。
第二十六条 食品经营者应当妥善保管食品经营许可证，不得伪造、涂改、倒卖、出租、出借、转让。
食品经营者应当在经营场所的显著位置悬挂或者摆放食品经营许可证正本。
第二十七条 食品经营许可证载明的许可事项发生变化的，食品经营者应当在变化后10个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门申请变更经营许可。
经营场所发生变化的，应当重新申请食品经营许可。外设仓库地址发生变化的，食品经营者应当在变化后10个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门报告。
第二十八条 申请变更食品经营许可的，应当提交下列申请材料：
(一)食品经营许可变更申请书;
(二)食品经营许可证正本、副本;
(三)与变更食品经营许可事项有关的其他材料。
第二十九条 食品经营者需要延续依法取得的食品经营许可的有效期的，应当在该食品经营许可有效期届满30个工作日前，向原发证的食品药品监督管理部门提出申请。
第三十条 食品经营者申请延续食品经营许可，应当提交下列材料：
(一)食品经营许可延续申请书;
(二)食品经营许可证正本、副本;
(三)与延续食品经营许可事项有关的其他材料。
第三十一条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当根据被许可人的延续申请，在该食品经营许可有效期届满前作出是否准予延续的决定。
第三十二条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当对变更或者延续食品经营许可的申请材料进行审查。
申请人声明经营条件未发生变化的，县级以上地方食品药品监督管理部门可以不再进行现场核查。
申请人的经营条件发生变化，可能影响食品安全的，食品药品监督管理部门应当就变化情况进行现场核查。
第三十三条 原发证的食品药品监督管理部门决定准予变更的，应当向申请人颁发新的食品经营许可证。食品经营许可证编号不变，发证日期为食品药品监督管理部门作出变更许可决定的日期，有效期与原证书一致。
第三十四条 原发证的食品药品监督管理部门决定准予延续的，应当向申请人颁发新的食品经营许可证，许可证编号不变，有效期自食品药品监督管理部门作出延续许可决定之日起计算。
不符合许可条件的，原发证的食品药品监督管理部门应当作出不予延续食品经营许可的书面决定，并说明理由。
第三十五条 食品经营许可证遗失、损坏的，应当向原发证的食品药品监督管理部门申请补办，并提交下列材料：
(一)食品经营许可证补办申请书;
(二)食品经营许可证遗失的，申请人应当提交在县级以上地方食品药品监督管理部门网站或者其他县级以上主要媒体上刊登遗失公告的材料;食品经营许可证损坏的，应当提交损坏的食品经营许可证原件。
材料符合要求的，县级以上地方食品药品监督管理部门应当在受理后20个工作日内予以补发。
因遗失、损坏补发的食品经营许可证，许可证编号不变，发证日期和有效期与原证书保持一致。
第三十六条 食品经营者终止食品经营，食品经营许可被撤回、撤销或者食品经营许可证被吊销的，应当在30个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门申请办理注销手续。
食品经营者申请注销食品经营许可的，应当向原发证的食品药品监督管理部门提交下列材料：
(一)食品经营许可注销申请书;
(二)食品经营许可证正本、副本;
(三)与注销食品经营许可有关的其他材料。
第三十七条 有下列情形之一，食品经营者未按规定申请办理注销手续的，原发证的食品药品监督管理部门应当依法办理食品经营许可注销手续：
(一)食品经营许可有效期届满未申请延续的;
(二)食品经营者主体资格依法终止的;
(三)食品经营许可依法被撤回、撤销或者食品经营许可证依法被吊销的;
(四)因不可抗力导致食品经营许可事项无法实施的;
(五)法律法规规定的应当注销食品经营许可的其他情形。
食品经营许可被注销的，许可证编号不得再次使用。
第三十八条 食品经营许可证变更、延续、补办与注销的有关程序参照本办法第二章和第三章的有关规定执行。
第三十九条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当依据法律法规规定的职责，对食品经营者的许可事项进行监督检查。
第四十条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当建立食品许可管理信息平台，便于公民、法人和其他社会组织查询。
县级以上地方食品药品监督管理部门应当将食品经营许可颁发、许可事项检查、日常监督检查、许可违法行为查处等情况记入食品经营者食品安全信用档案，并依法向社会公布;对有不良信用记录的食品经营者应当增加监督检查频次。
第四十一条 县级以上地方食品药品监督管理部门日常监督管理人员负责所管辖食品经营者许可事项的监督检查，必要时，应当依法对相关食品仓储、物流企业进行检查。
日常监督管理人员应当按照规定的频次对所管辖的食品经营者实施全覆盖检查。
第四十二条 县级以上地方食品药品监督管理部门及其工作人员履行食品经营许可管理职责，应当自觉接受食品经营者和社会监督。
接到有关工作人员在食品经营许可管理过程中存在违法行为的举报，食品药品监督管理部门应当及时进行调查核实。情况属实的，应当立即纠正。
第四十三条 县级以上地方食品药品监督管理部门应当建立食品经营许可档案管理制度，将办理食品经营许可的有关材料、发证情况及时归档。
第四十四条 国家食品药品监督管理总局可以定期或者不定期组织对全国食品经营许可工作进行监督检查;省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门可以定期或者不定期组织对本行政区域内的食品经营许可工作进行监督检查。
第四十五条 未取得食品经营许可从事食品经营活动的，由县级以上地方食品药品监督管理部门依照《中华人民共和国食品安全法》第一百二十二条的规定给予处罚。
第四十六条 许可申请人隐瞒真实情况或者提供虚假材料申请食品经营许可的，由县级以上地方食品药品监督管理部门给予警告。申请人在1年内不得再次申请食品经营许可。
第四十七条 被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得食品经营许可的，由原发证的食品药品监督管理部门撤销许可，并处1万元以上3万元以下罚款。被许可人在3年内不得再次申请食品经营许可。
第四十八条 违反本办法第二十六条第一款规定，食品经营者伪造、涂改、倒卖、出租、出借、转让食品经营许可证的，由县级以上地方食品药品监督管理部门责令改正，给予警告，并处1万元以下罚款;情节严重的，处1万元以上3万元以下罚款。
违反本办法第二十六条第二款规定，食品经营者未按规定在经营场所的显著位置悬挂或者摆放食品经营许可证的，由县级以上地方食品药品监督管理部门责令改正;拒不改正的，给予警告。
第四十九条 违反本办法第二十七条第一款规定，食品经营许可证载明的许可事项发生变化，食品经营者未按规定申请变更经营许可的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正，给予警告;拒不改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
违反本办法第二十七条第二款规定或者第三十六条第一款规定，食品经营者外设仓库地址发生变化，未按规定报告的，或者食品经营者终止食品经营，食品经营许可被撤回、撤销或者食品经营许可证被吊销，未按规定申请办理注销手续的，由原发证的食品药品监督管理部门责令改正;拒不改正的，给予警告，并处2000 元以下罚款。
第五十条 被吊销经营许可证的食品经营者及其法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员自处罚决定作出之日起5年内不得申请食品生产经营许可，或者从事食品生产经营管理工作、担任食品生产经营企业食品安全管理人员。
第五十一条 食品药品监督管理部门对不符合条件的申请人准予许可，或者超越法定职权准予许可的，依照《中华人民共和国食品安全法》第一百四十四条的规定给予处分。
第五十二条 本办法下列用语的含义：
(一)单位食堂，指设于机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、企业等，供应内部职工、学生等集中就餐的餐饮服务提供者;
(二)预包装食品，指预先定量包装或者制作在包装材料和容器中的食品，包括预先定量包装以及预先定量制作在包装材料和容器中并且在一定量限范围内具有统一的质量或体积标识的食品;
(三)散装食品，指无预先定量包装，需称重销售的食品，包括无包装和带非定量包装的食品;
(四)热食类食品，指食品原料经粗加工、切配并经过蒸、煮、烹、煎、炒、烤、炸等烹饪工艺制作，在一定热度状态下食用的即食食品，含火锅和烧烤等烹饪方式加工而成的食品等;
(五)冷食类食品，指一般无需再加热，在常温或者低温状态下即可食用的食品，含熟食卤味、生食瓜果蔬菜、腌菜等;
(六)生食类食品，一般特指生食水产品;
(七)糕点类食品，指以粮、糖、油、蛋、奶等为主要原料经焙烤等工艺现场加工而成的食品，含裱花蛋糕等;
(八)自制饮品，指经营者现场制作的各种饮料，含冰淇淋等;
(九)中央厨房，指由餐饮单位建立的，具有独立场所及设施设备，集中完成食品成品或者半成品加工制作并配送的食品经营者;
(十)集体用餐配送单位，指根据服务对象订购要求，集中加工、分送食品但不提供就餐场所的食品经营者;
(十一)其他类食品，指区域性销售食品、民族特色食品、地方特色食品等。
本办法所称的特殊医学用途配方食品，是指国家食品药品监督管理总局按照分类管理原则确定的可以在商场、超市等食品销售场所销售的特殊医学用途配方食品。
第五十三条 对食品摊贩等的监督管理，按照省、自治区、直辖市制定的具体管理办法执行。
第五十四条 食品经营者在本办法施行前已经取得的许可证在有效期内继续有效。
第五十五条 各省、自治区、直辖市食品药品监督管理部门可以根据本行政区域实际情况，制定有关食品经营许可管理的具体实施办法。
第五十六条 本办法自2015年10月1日起施行。
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1小时前
律图辽宁律师 最近回复：
劳动者在职2年被用人单位辞退，赔偿金额以辞退合法性为判定依据。 合法辞退且无需支付经济补偿的情形。劳动者存在严重违反用人单位规章制度，严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响经提出拒不改正，被依法追究刑事责任等法定过错。用人单位辞退该类劳动者时，无需支付经济补偿或赔偿。 合法辞退需支付经济补偿的情形。情形范围包含用人单位生产经营发生严重困难依法裁员，劳动合同到期后用人单位不续签，用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或提前解散等非因劳动者过错的合法辞退场景。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在职2年的情况下，单位需支付2个月工资作为经济补偿，月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均应发工资。 违法辞退的情形。用人单位无正当理由违反劳动合同法规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对应在职2年的情况，单位需支付4个月的工资。
3小时前
律图铁岭律师 最近回复：
在职刚好满2年的劳动者被单位辞退，能拿到多少赔偿，核心要看这次辞退本身是不是符合法律规定，不同情况的金额差别很大。 如果这次辞退是完全合法，而且你本身有明确的法定过错，单位一分钱额外的补偿都不用出。这些过错都有明确的法律界定，不是单位随便找个由头就能算的，比如你严重违反了单位公开公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、利用岗位便利谋私直接给单位造成了重大经济损失，或是你同时和其他单位签了劳动合同，严重影响了本职工作，单位提醒之后你还拒不改正，再或者你因为违法被法院判定承担了刑事责任，碰到这些情况，单位正常走流程辞退你，不需要给你任何经济补偿或者赔偿。 还有一种情况，辞退本身是合法的，但错不在你，这种情况下单位要支付经济补偿。常见的情形包括单位经营实在撑不下去走合法裁员流程，双方的劳动合同到期后单位主动提出不续签，或是单位本身被吊销执照、责令关停、直接提前解散了。按照你2年的在职时长，刚好符合每满一年算一个月工资的标准，单位要付你2个月的工资作为经济补偿，这里的月工资不是你到手的实发数，是你劳动合同被解除前12个月的平均应发工资，也就是扣社保个税之前的正常工资总额。 要是单位完全没有任何正当理由，明明白白违反劳动合同法的规定单方面把你辞了，这就属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，算下来你能拿到4个月的工资。你维权的时候要注意留存好辞退的书面通知、沟通记录这类证据，避免后续主张权益时没有依据。
4小时前
辽宁法务律师 最近回复：
在职期间被单位辞退的权益核算，完全取决于单位辞退行为本身的合法性判定，不存在统一固定的赔付金额标准。 如果职工在职期间出现法定的过错行为，比如严重违反单位公示过的合规规章制度，或是利用岗位便利营私舞弊给单位造成了直接的重大经营损失，又或是在外兼职严重影响本职工作完成进度，单位提出后仍拒不改正，甚至是后续被依法追究了刑事责任，单位按照法定流程完成辞退，全程不需要向劳动者支付任何经济类补偿或者赔偿。 要是辞退行为本身合法但职工不存在任何过错，比如单位因生产经营陷入严重困难走法定程序裁员，或是劳动合同到期后单位主动提出不再续签，又或是单位自身出现吊销营业执照、责令关闭撤销、提前解散等主体无法存续的情况，这种情况下的经济补偿按职工在本单位的实际工作年限核算，每满一年发放一个月的平均工资，入职时间超过六个月不满一年的按一年算，不足六个月的直接按半个月工资核算。入职满两年的职工遇到这类情况，单位需要发放两个月的工资作为经济补偿，这里的月工资基数是劳动合同正式解除前十二个月职工到手前的全部应发工资的平均值，不能按实发工资或者基本工资核算。 要是单位完全没有任何正当理由，直接违反劳动合同法的硬性规定单方面解除劳动关系，属于明确的违法辞退，赔付标准是合法经济补偿的两倍，入职满两年的职工可以拿到相当于四个月应发平均工资的赔偿金。职工遇到这类情况可以直接向用工所在地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，提交前记得留存好劳动合同、工资流水、单位出具的辞退通知等相关书面材料作为凭证。
5小时前
劳动纠纷咨询顾问律师 最近回复：
1、劳动者在职满两年遭遇单位辞退时，能拿到的相关钱款数额，完全取决于这次辞退本身是否符合现行劳动法律的要求，不同情况对应完全不同的处理结果。 2、单位走合法流程辞退员工且不用掏任何补偿的场景，前提是员工本身触碰了法定的过错红线。比如员工严重违反了单位经过全员公示、全员确认过的内部管理规则，或是在岗位上玩忽职守、利用职务之便谋私利给单位带来了实打实的重大损失，也有可能是员工背着单位同时和别家签了用工关系，严重拖慢了本职工作的进度，单位提醒整改后员工依然不肯调整，甚至是员工本人已经因为触犯刑法被相关机关追究了刑事责任。这类情况下单位直接安排离职，不需要额外给付任何形式的补偿或者赔偿。 3、还有一类属于合规辞退但单位必须支付对应补偿的场景，这类情况里员工本身没有任何过错。比如单位自身生产经营遇到了难以扭转的严重困难，按照法定流程报备后启动人员精简，或是之前签的固定期限劳动合同到期后，单位主动提出不继续续约，又或是单位本身被市场监管部门吊销了经营执照、被责令关停撤销，或是单位股东会决议决定提前解散，这些都属于非员工主观原因导致的用工关系提前终止。按照现行的计算规则，员工在单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月的工资作为补偿，在岗时长超过半年但不满一年的直接按一整年算，在岗时长不满半年的只需要支付半个月的工资作为补偿。刚好在岗满两年的员工，对应能拿到两个月的工资补偿，这里提到的月工资基数，是用工关系正式解除前十二个月，员工拿到手之前的应发工资平均值，不是扣除社保个税之后的实际到账金额。 4、最后一类是单位完全不按法律要求乱来的辞退情况，也就是没有任何站得住脚的正当理由，直接违反劳动相关法律的规定强行和员工解除用工关系。这种时候单位需要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，对应在岗满两年的员工来说，算下来就是相当于四个月的工资总额。 当下劳动用工领域的合规化程度正在逐年提升，不少中小微单位此前惯用的随意开人的操作空间正在被逐步压缩，后续劳资双方的权责划分会进一步清晰，不管是单位还是劳动者，提前明确自身的法定权责边界，才能避免后续陷入不必要的纠纷消耗。
7小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
工作满两年突然被单位辞退，能拿到的补偿完全要看这次辞退本身合不合法，绝对不是所有情况都能拿到高额赔偿。 如果辞退是因为你本身有法定过错，比如严重违反单位明确公示过的规章制度，或是因失职舞弊给单位造成了重大直接损失，同时和其他单位建立用工关系严重影响本职工作且经单位提醒后拒不改正，甚至已经被司法机关追究刑事责任，这种情况下单位的辞退完全合规，一分钱补偿都不用给。 要是辞退本身合规但不属于你的过错，比如单位经营严重困难走法定裁员流程，或是劳动合同到期后单位主动提出不续签，又或是单位自身被吊销执照责令关闭解散，这种情况单位需要按工作年限付经济补偿。工作满两年的话刚好能拿两个月工资，这里的月工资是你离职前十二个月的平均应发收入，不是扣完社保个税的实发数。 要是单位没有任何正当理由，直接违反劳动合同法规定无故开除你，就属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是整整四个月的平均应发工资。遇到这类拿不准的情况，可以整理好用工相关证据向专业法律人士咨询确认权益。
1小时前
天水法务律师 最近回复：
很多人对诉前调解环节存在认知偏差，觉得只要自己明确拒绝这一流程，就会触发某些法律层面的负面惩罚，实际上这种担忧完全没有依据。从当前民事诉讼体系的运行逻辑来看，当事人主动提出跳过诉前调解环节，最直接的结果就是案件直接进入正式的诉讼审理序列，后续由法院按照既定规则完成立案、审理、裁判全流程，当事人本身依法享有的各项诉讼权益不会受到任何削减。 1、从程序流转的实际规则来看，诉前调解本身是法院正式立案前设置的一道可选的非对抗性缓冲渠道，从来不是所有民事纠纷进入诉讼的必备前置环节。只要任意一方当事人明确表达不接受调解的意愿，或是双方经过沟通始终没法达成共识，负责调解的工作人员就会直接终结这一环节的全部流程，案件会自动对接至正式立案通道，后续法院会根据自身的案件排布情况安排开庭时间，走完完整的审理程序后出具裁判文书，当事人完全不需要因为拒绝调解这一行为，承担任何程序层面的额外不利约束。 2、从各类实际投入的维度衡量，直接跳过调解走完整诉讼流程，会让当事人付出的综合成本明显上升。走诉讼程序的整体耗时比调解要长不少，目前普通一审案件的法定最长办理周期是六个月，适用简化流程的案件也需要三个月才能走完。对应的诉讼费用支出也会更高，如果是以调解方式结案，原本需要缴纳的案件受理费一般会减半收取，走正式诉讼程序则要按全额标准缴纳相关费用，当事人投入的时间成本和经济成本都会随之增加。 3、从处置结果的灵活度来看，直接进入诉讼程序之后，当事人自主协商调整权益的空间会被大幅压缩。调解过程中所有约定都建立在双方完全自愿的基础上，涉及款项支付方式、履行时间节点这类内容都可以结合实际需求灵活商定，不受严格法律条文框架的生硬限制。一旦拒绝调解进入裁判环节，最终结果完全由法院结合查明的事实、依照现行法律规定作出判定，双方没法再通过自主协商重新划定各自的权利义务边界。而且生效的裁判文书自带强制约束效力，其中一方没有按时履行文书载明的义务时，另一方可以直接向法院申请启动强制执行流程，没有额外的协商缓冲余地。 4、从法院内部案件排布的实际情况来看，不少基层法院目前会把诉前调解作为快速分流批量纠纷的渠道，部分案件当事人如果直接拒绝调解，后续正式开庭的排期等待时间可能会比走调解通道之后立案的案件稍长一些，这只是法院内部资源调配的正常流程安排，绝非针对拒绝调解当事人的刻意惩戒。 我国现行民事诉讼规则明确要求，诉前调解的启动和推进全程必须严守自愿底线，纠纷的任意一方都有自主决定要不要参与调解的权利，法院方面不能以任何形式强迫当事人接受调解安排，更不能因为当事人此前明确拒绝过诉前调解，就在后续的案件审理环节作出对该方不公的裁判结果。随着民事诉讼繁简分流机制的持续优化，未来诉前调解的适配场景会进一步细化，但自愿作为核心原则的定位始终不会动摇，当事人完全可以结合自身纠纷的实际情况，自主选择最适合的处理路径，不用有多余的顾虑。对应的规则在现行民事诉讼法的相关条文中有清晰载明，当事人起诉到法院的民事纠纷，适合调解的先开展调解，当事人明确拒绝调解的，相关程序即时终止。
2小时前
甘肃法务律师 最近回复：
当事人有权直接拒绝诉前调解，这是法律明确赋予的自主选择权，不会因此在后续诉讼中被作出不公判决。 拒绝诉前调解不会损害当事人本身的诉讼程序权利，法院会直接跳过非诉调解环节，正式启动立案流程，按规定安排排期开庭开展审理。 拒绝调解后首先要面对成本上升的问题。诉讼整体耗时更长，普通一审程序审理周期可达六个月，简易程序也需要三个月。调解结案时诉讼费可以减半收取，走正式诉讼流程需要全额缴纳案件受理费，时间和经济支出都会变多。 同时双方也失去了灵活协商调整权利义务的空间。调解阶段可以自主约定履行方式、延后付款期限等个性化方案，判决结果完全由法院依据事实和法律裁量，双方没有商量调整的余地，生效判决具备强制执行力，任意一方不履行，另一方可以直接申请强制执行。 少数法院内部的案件分流机制下，拒绝调解后的排期时间可能稍有延后，这属于正常流程安排，并非针对当事人的惩罚性措施。
3小时前
诉讼仲裁咨询顾问律师 最近回复：
当事人不接受诉前调解，案件直接转入正式诉讼程序，法院依法立案审理并作出判决，当事人诉讼权利不受影响。 诉前调解是法院立案前的可选非诉环节，不属于诉讼必经程序。当事人明确拒绝调解，或调解未达成一致的，调解员直接终止调解程序，案件自动转入正式诉讼立案流程。法院后续依法排期开庭、开展审理并作出判决，当事人无需因拒绝调解承担任何程序上的不利后果。 诉讼程序周期比调解更长。一审普通程序审理期限通常为六个月，简易程序为三个月。当事人需依法全额缴纳案件受理费，调解结案的诉讼费一般减半收取。对应的时间成本、经济成本均会相应提高。 调解以双方自愿协商为基础，可灵活约定履行方式、期限等内容。拒绝调解后，法院依据事实和法律作出判决，结果由法院裁量。双方无法再通过合意调整权利义务。判决生效后具有强制执行力，一方不履行的，对方可直接申请强制执行。 部分法院将诉前调解作为案件分流环节，当事人拒绝调解后，案件排期开庭的周期可能略有延长。该情况属于法院内部流程安排，不属于对当事人的不利惩罚。 诉前调解必须遵循自愿原则，任意一方均有权拒绝调解。法院不得强迫调解，也不得因当事人拒绝调解，在后续审理中作出对其不利的判决。相关规则的法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条，当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
4小时前
环境保护咨询顾问律师 最近回复：
很多人收到法院通知说案件先进入诉前调解时，都会纠结要不要同意调解，其实你完全可以直接选择不接受，这么做最直接的法律后果就是案件会跳过非诉调解环节，正式进入诉讼流程，法院后续会依法立案审理作出判决，这个选择本身不会损害你任何法定的诉讼权利。 诉前调解本来就不是诉讼的必经步骤，只是法院在立案前设置的一个可选的纠纷化解环节。只要你明确表示拒绝调解，或者双方谈了半天没达成一致，负责调解的工作人员就会直接终止这个流程，案子自动转到正式的立案通道，之后法院会按规则排期开庭、走完整的审理程序，你完全不用怕拒绝调解会在程序上吃什么亏。 不过你也要提前考虑到，走完完整诉讼程序比走调解的成本要高不少。普通一审程序的法定审理期限是六个月，哪怕是走简易程序也要三个月，而调解一般能在一两个月内走完流程。另外按照规定，调解结案的话诉讼费是减半收的，要是直接走判决，你得按全额缴纳案件受理费，不管是时间还是花出去的钱，都会多出一部分。 还有一点容易被忽略的是，调解阶段你和对方可以自主商量履行方式、延后付款期限之类灵活的内容，只要双方都同意就可以。但拒绝调解之后，最终的处理结果是法院完全依据事实和法律条文来裁判，你们没法再靠互相协商调整各自的权利义务，而且判决书一旦生效就有强制执行力，对方没按判决内容履行的话，你可以直接申请强制执行，反过来对方也能这么对你。 有些当事人会担心，自己拒绝诉前调解会不会被法院“特殊对待”。部分法院确实会把诉前调解当成案件分流的环节，直接拒绝调解的案子排期可能会比走完调解流程的案子稍晚一点，这只是法院内部的流程安排，绝对不是针对你的不利惩罚。而且诉前调解本身就要求完全自愿，任何一方都有权利直接拒绝，法院既不能强迫你参与，更不可能因为你不同意调解，就在之后的审理里作出对你不公正的判决，这点完全不需要有顾虑。
5小时前
法律咨询顾问律师 最近回复：
当你在提交民事起诉材料后，明确向法院表明不接受诉前调解，这件事本身不会给你带来任何法律层面的负面评价，也不会折损你后续参与诉讼的各项法定权利。你可以正常提交证据、参与庭审、发表自身诉求，所有诉讼环节的合法权益都受法律完整保护。 诉前调解本身就不是民事纠纷立案的必经环节，只是法院在正式立案前设置的非纠纷解决通道。你明确拒绝调解后，负责调解的工作人员会直接走终止调解的流程，案件就会自动流转到正式立案的序列里，后续法院会按法定流程完成立案登记、排期开庭，最终结合全案事实和法律规定出具裁判文书。你完全不需要担心因为拒绝调解，在程序上被苛责或者额外增加不必要的流程负担。 你需要提前做好诉讼成本上升的心理准备。如果能在诉前调解阶段达成一致，最终诉讼费通常会减半收取，耗费的时间也远比走完完整诉讼流程短。一旦进入正式诉讼，适用简易程序的案件审限就有三个月，普通程序更是长达六个月，你需要全额缴纳案件受理费，花在来回跑法院、准备庭审材料上的时间精力也会多出不少。 你也会失去基于自愿协商调整权益的灵活空间。调解过程中你和对方可以自主协商分期履行、减少部分给付金额这类个性化方案，只要双方认可都可以落到书面协议里。走诉讼程序后，最终裁判结果完全由法院结合证据和法律规定裁量，双方不能再随意约定调整权利义务内容，出具的判决书生效后直接具备强制执行力，对方不按判决履行的，你可以直接向法院申请强制执行。 个别法院出于案件分流的内部安排，明确拒绝诉前调解的案件正式进入开庭排序的节奏可能会稍缓一点，这只是正常的流程调度，绝非针对拒绝调解当事人的惩罚性安排。 诉前调解的核心前提完全是自愿，不管是原告还是被告，只要你明确表达不想走调解程序，任何主体都不能强迫你参与，法院后续审理案件时，也绝对不能因为你之前拒绝调解，就作出偏向对方的不公判决。这一点在民事诉讼法相关条文中有明确的刚性规定。
