根据法律规定，案件批准逮捕一般不通知被害人。《刑事诉讼法》规定，检察院批准逮捕、公安机关执行后，应在二十四小时内通知被逮捕人家属，除非无法通知或涉国安、恐怖犯罪通知有碍侦查。法律未要求在批准逮捕环节通知被害人，但在整个刑诉过程中，被害人有系列权利，如审查起诉阶段可提意见，不服判决可请求抗诉。

依据法律规定，二级轻伤案件中犯罪嫌疑人、被告人符合以下条件可取保候审：可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取该措施不致发生社会危险性；患有重病、生活不能自理，怀孕或哺乳的妇女，采取此措施不致发生社会危险性；羁押期限满但案件未办结。社会危险性主要看是否有实施新罪等情况，最终由办案机关结合具体案件判断决定。

依据《刑事诉讼法》，辩护人范围包括：一是律师，经专业法律学习训练，能提供专业法律服务；二是人民团体或犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人，可在其无法及时委托律师时提供辩护帮助；三是犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友，能从亲情角度基于了解情况进行辩护。但正在被执行刑罚或依法被剥夺、限制人身自由的人不得担任。

公司劝退销售，员工可这样维护权益：先明确劝退原因，若公司无正当理由，属违法解除，员工可依《劳动合同法》要求公司支付赔偿金，为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。若公司以员工过错为由，需提供充分证据，否则仍属违法解除。员工要收集相关证据，先申请劳动仲裁，不服结果可向法院起诉。

双倍工资涉及三种法定情形。一是法定节假日加班，依《劳动法》，用人单位在法定休假日安排工作应支付不低于工资300%报酬，若安排补休，法定休假日当天可支付双倍工资，补休日按正常工资支付；二是用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付二倍工资；三是违法不订立无固定期限合同，自应订立之日起每月付二倍工资。

广西裁员赔偿遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定，无单独地区特殊赔偿比例。用人单位依法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

行人骑车撞机动车，责任划分要结合具体情况。若行人骑车有闯红灯、逆行等明显过错致事故，行人通常负主要责任，如闯红灯被正常行驶机动车碰撞。若机动车有违规行为，行人也有一定过错，双方按过错比例分担责任，如违规停在非机动车道被撞。责任认定由交管部门作出，不服可在规定时间申请复核。

小货车主责时第三者赔偿数额依具体情况而定。先由交强险在责任限额内赔偿，死亡伤残、医疗费用、财产损失赔偿限额分别为18万、1.8万、2000元。超出部分，若有商业三者险，按合同约定比例（主责通常70%-80%）赔偿；若无，则车主自行承担。赔偿项目含医疗费等，按实际费用和标准计算数额。

故意碰撞他人车辆的处理分民事、行政、刑事层面。民事上，故意碰撞属侵权行为，侵权人依《民法典》承担赔偿责任，包括车辆维修等费用。行政方面，情节较轻未构成犯罪，依《治安管理处罚法》处拘留和罚款。刑事上，造成公私财物损失五千元以上等情形，可能构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑。

若要在合同中让法人承担债务，需做好多方面工作。在合同主体部分明确法人信息，确保签约主体为法人。合同条款要清晰约定债务内容，如金额、用途、履行期限等。直接写明法人承担债务的意思，规定承担债务的具体方式。同时明确违约责任，若法人未履约，需承担如支付违约金等后果，以此保障债权人权益。

从法律角度，240元欠款一般没必要起诉，诉讼耗时间、精力和成本，小额欠款诉讼可能得不偿失。若有明确欠款约定且对方拒还，可先协商、调解。协商无果可起诉，但要考虑成本与欠款金额比例。若对方恶意拖欠，可收集证据以备维权，决定起诉时需综合权衡。

当老公因债务提出离婚，可按以下思路处理。先明确债务性质，夫妻共同债务双方均有偿还义务，个人债务则由其独自偿还。若不想离婚，可与老公沟通，共同商讨解决办法，共渡难关。若认为婚姻无法维系，可协商离婚事宜，签订协议后办理登记；协商不成，可向法院提起诉讼，由法院判决债务分担等事项。