盗窃财物价值36万一般属数额巨大，依据刑法，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但具体量刑需综合多方面因素，有自首、立功等情节可从轻或减轻，累犯则从重，退赃退赔、获谅解也影响量刑。且不同地区数额巨大认定标准和量刑有别，最终由法院依案情按罪刑相适应原则判定。

公安机关对犯罪嫌疑人拘留后，一般三日内提请检察院审查批捕，特殊情况可延长1-4日，流窜、多次、结伙作案的重大嫌疑分子可延至30日。检察院应在接到提请书7日内作出批捕或不批捕决定。不批捕的，公安机关应立即释放并通知检察院，需继续侦查且符合条件的，依法取保或监视居住。具体立案时间和程序因案而异，有具体案件可咨询律师。

取保候审期间，劳动者通常有权获得以前的工资。按相关法律，用人单位不得因劳动者被取保候审而解除合同或克扣工资。不过，具体情况会因单位内部规定、合同条款及当地劳动法规不同而有差异。若单位拒绝支付或不合理扣薪，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过仲裁维权。总体而言，一般不影响工资获取，但要留意法律适用与单位行为合法性。

遇到跨省拖欠农民工资情况，起诉步骤如下：一是确定管辖法院，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，有合法书面管辖约定则从约定；二是准备证据材料，如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的证据；三是撰写起诉状，写明原被告信息、诉求、事实理由；四是递交材料、缴费，等待法院立案、审理和判决。

用人单位裁员分合法与违法两种情况。合法裁员需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作3年7个月、月工资5000元，合法裁员补偿2万，违法裁员赔偿4万。

辞退补偿一般按劳动者应得的实际工资计算。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。总之，辞退补偿以实际工资为计算依据。

肇事致死负全责的赔偿标准依具体情况而定。赔偿项目有死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度相关标准计算，与年龄有关；丧葬费按上一年度职工月平均工资六个月总额算；被扶养人生活费依扶养人丧失劳动能力程度和当地标准计算；精神损害抚慰金由法院酌定。此外还可能有医疗费、交通费等，具体数额结合当地经济和死者情况综合算。

若车险三者险保额50万，撞死两人时，先由交强险在18万死亡伤残赔偿限额内赔偿。超出部分由三者险按合同约定赔偿，若赔偿总额在三者险50万保额及交强险赔偿后仍有不足，不足部分由侵权人承担。赔偿金额受死者年龄、户籍等因素影响，不同地区标准差异大，侵权人有酒驾、逃逸等行为，三者险可能拒赔。

酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，酒驾发生车祸的处罚和后果不同。饮酒驾驶发生车祸，处暂扣半年驾照，并处1000-2000元罚款；再次饮驾，处10日以下拘留等，且要承担民事赔偿。醉酒驾驶发生车祸，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金；致一人以上重伤，以交通肇事罪论处，根据情节判刑，同样要承担民事赔偿。

借条金额为1500元可以起诉。法律规定，只要存在合法有效的借贷关系及借条，无论金额大小，债权人都有权起诉。起诉需符合法定条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告等。法院会根据情况审理，证据充分且借贷关系合法时，通常会支持债权人。不过起诉需承担诉讼成本，1500元借条可通过法律途径维权。

一般而言，债务未到履行期不能提前起诉，《民法典》规定债务履行期限具法律效力，债权人要等期限届满才可主张权利。但存在例外，若有证据证明债务人明确表示或以行为表明不履行合同义务，如转移财产、关闭联系方式等，债权人可在履行期限届满前要求其担责并提前起诉。起诉时需准备相关证据，向有管辖权的法院提起。

夫妻欠款法律责任依债务性质区分。夫妻共同债务，双方负连带清偿责任。债权人可向任一方主张全部债权，一方清偿后可就超份额部分向另一方追偿。共同债务包括基于双方共同意思、用于共同生活或经营的债务。一方个人债务由负债方独自承担，如以个人名义超家庭日常所需且无法证明用于共同生活等的债务。