十级伤残重新鉴定有可能评定不上。重新鉴定结论受多种因素影响，初次鉴定可能存在误差，如操作未严格遵循标准和程序，重新鉴定或有不同结果；伤情恢复状况也很关键，若伤者从初次到重新鉴定期间恢复良好，损伤程度减轻，可能达不到评定标准。若初次鉴定合规且伤情稳定，一般维持原结论，对结果有异议可依法申请再次鉴定。

强奸罪指违背妇女意志，用暴力等手段强行与妇女发生性交，强奸儿童是其特殊情形，侵害儿童身心健康。一般强奸儿童处三年以上十年以下有期徒刑，奸淫不满十四周岁幼女以强奸论且从重处罚。若有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等六种情形之一，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

诈骗3万属于数额较大。依相关法律，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。各省、自治区、直辖市可结合当地情况确定具体数额标准，3万多通常符合数额较大标准。量刑时，法院会综合考虑犯罪情节，有自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节，积极退赔、获谅解可能从轻处罚。

公司打印离职书让员工签，其法律性质需分情况判断。若员工自愿签署且内容真实，视为主动离职，劳动关系依意愿解除。若公司存在胁迫、欺诈等情形，员工可主张离职非真实意思。员工可收集聊天记录、录音等证据证明受胁迫，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认协议无效，恢复劳动关系或获赔偿。

酒店在承包期间拖欠工资，起诉步骤如下：先收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系及拖欠工资事实；接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后开庭审理并裁决；若对仲裁结果不服，在收到裁决书十五日内，向有管辖权法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，法院受理后排期开庭并判决。

辞退员工通常需给书面通知。从法律讲，用人单位辞退员工属解除劳动合同，依《劳动合同法》，应向劳动者出具书面证明。这既保障劳动者知情权，让其了解辞退原因等，也是重要证据，能明确劳动关系解除的关键信息。若单位不给出书面通知，属违法行为，劳动者可要求出具，造成损害的，单位要担责。

撞人行为可能涉及交通肇事罪等罪名，量刑要结合具体情节判断。《刑法》规定，交通肇事出现死亡一人或重伤三人以上且负主责等情形，处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸等情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。有无谅解书会影响量刑，无谅解书不必然加重处罚，法院会综合全案情况裁判。

车祸赔偿金额需综合多因素确定。先依据交警的责任认定书明确事故责任划分，确定双方承担比例。赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费等，伤残或死亡还有额外赔偿。各项费用计算方式有别，如医疗费以票据为准，误工费依误工时间和收入状况定。具体金额需结合实际情况详细计算，如十级伤残有特定赔偿计算方法。

一般情况下，部分保险理赔需事故认定书。车险理赔时，交警出具的事故认定书极为重要，是确定事故责任划分的依据，保险公司据此确定赔偿比例与金额，如双方事故明确主次责任后按比例赔偿。不过，并非所有保险理赔都需要，一些单纯财产损失险，若损失原因清晰无争议，或许无需事故认定书，如室内财物因水管破裂受损，提供损失证明便可理赔。是否要认定书取决于保险类型和事故情形。

微信上无法直接起诉，处理微信借款纠纷通常要走诉讼程序。需向有管辖权的法院提起民事诉讼，准备借款相关证据，如明确借款信息的聊天记录、转账记录等，写好包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状并提交法院。法院审查受理后安排开庭，当事人要按时参加庭审。金额小也可考虑调解，纠纷最终要依法定程序由法院处理。

七十岁欠债不还一般属民事纠纷，不会直接判刑。债权人可起诉，获生效判决后，若债务人有能力执行却拒不执行且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依相关法律，情节严重的处三年以下有期徒刑等，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。年龄不影响定罪，若符合要件会被追责，无能力偿还则不涉刑罪。

车货款无力偿还时，可先主动与贷款机构沟通，说明经济状况和还款困难，协商延长还款期限、调整计划或降利率，防止逾期上征信。若协商不成，贷款机构会处置车辆偿债，有剩余归车主，不足部分仍需车主偿还。若涉及保证，保证人可能担责。车主勿恶意拖欠，否则可能被诉讼、强制执行并列入失信名单。