[律师回复] 可以索取赔偿。在工作中受伤，雇主通常要担责。虽然过去四个月，但仍在合理索赔时间内。建议先收集能证明劳务关系及受伤经过的证据，像劳动合同、工友证言、医院诊断证明等。接着和雇主协商赔偿，若协商不成，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

[律师回复] 前几次让步没问题，但这次不能再姑息。楼上漏水致你家棚顶和地板损坏，对方有责任赔偿。可先与楼上住户沟通，明确指出此次漏水造成的损失，要求其承担维修和赔偿责任。若沟通无果，可收集漏水照片、维修记录、损失清单等证据，通过法律途径解决，向法院起诉要求其承担赔偿责任。

[律师回复] 老师仅因孩子感冒课堂睡两回觉就要退学，这不合理也可能不符合学校规定。可以先和老师沟通，说明孩子是因感冒身体不适才睡觉，并非故意违反纪律。若老师坚持，可找学校领导反映情况，争取让学校综合考量孩子平时表现，给孩子改正机会，不应仅因这两次睡觉就退学。

[律师回复] 先带孩子就医，保留好诊断证明、病历等资料。和对方家长协商赔偿，包括医疗费、护理费、营养费等。若协商不成，可收集孩子被打伤的证据，像证人证言、监控视频等，通过诉讼让对方承担赔偿责任。学校若未尽到管理职责，也可能担责。

[律师回复] 撕扯推搡一般算暴力行为。虽然程度可能较轻，但也侵犯他人身体权益，可能违反治安管理法。若造成伤害，还可能担民事赔偿甚至刑事责任。解决方案：若遭遇，先确保自身安全，及时制止并保留证据，如视频、证人等。能协商解决就协商，若不行可报警处理，维护自身合法权益。

[律师回复] 没证据的话，可以先尝试和老师沟通，要求其停止不当行为并赔礼道歉。同时，留意老师后续表现，若再发生侮辱行为，及时用手机录音录像固定证据。也可以找当时在场的同学作证。若沟通无果，可向学校反映情况，由学校调查处理。

[律师回复] 未满12周岁属无刑事责任能力人，一般不承担刑事责任。若殴打他人致伤，其监护人要承担民事赔偿责任，赔偿对方医疗费、护理费等费用。解决方案是，双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，受伤害一方可向法院起诉要求赔偿。同时，要对打人孩子加以教育，引导其认识错误，避免再犯。

[律师回复] 这得看被打学生的伤情。若只是轻微伤，不构成犯罪，但涉嫌违反治安管理。要是达到轻伤及以上，打人者可能构成故意伤害罪。解决方案是先带伤者验伤，保留好就医凭证等证据。和对方家长协商赔偿事宜，若协商不成，可走法律途径，向法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。

[律师回复] 这情况可能涉嫌故意伤害。先去做伤情鉴定，若构成轻微伤，打人者要承担民事赔偿责任，像医疗费、误工费等；若构成轻伤，打人者会被追究刑事责任。双方可先协商赔偿，若协商不成，被打者可向法院起诉，要求赔偿各项损失。