[律师回复] 没签合同理论上可离职。不过从情理和避免潜在纠纷角度，建议先和医院沟通说明离职原因。若医院为进修投入了费用，即便没合同，也可能要求适当补偿。所以最好和医院友好协商，明确双方权利义务，避免后续麻烦。协商妥当后，按正常流程交接工作再离职。