[律师回复] 你同事被打一耳光，这属于人身侵害。首先要让同事及时就医并保留好诊断证明等相关证据。接着可尝试和打人者协商赔偿，包括医疗费、误工费等。若协商不成，可考虑走法律途径，向法院起诉要求赔偿。要注意保留好与事件有关的证据，比如现场的证人、监控等，以便后续维权使用。

[律师回复] 这可能构成消费欺诈。可以先和理发店协商退款，说明理发前未明确告知价格，这种高价不合理。若协商不成，保留好消费凭证、沟通记录等证据，通过法律途径维护权益，比如去投诉平台反映情况，让其介入调解，争取要回被骗的650元。

[律师回复] 人被打花5000多没和解，对方有可能被拘留。打人致他人受伤，若达到轻微伤及以上，就可能面临拘留处罚。解决方案是先去做伤情鉴定，若构成轻微伤，可要求对打人者进行治安拘留；若构成轻伤及以上，打人者涉嫌犯罪，会被刑事拘留。可保留好医疗票据等证据，通过法律途径索赔。

[律师回复] 误工费计算一般以受诉法院所在地标准。若在山东起诉，通常按山东标准算；若回河南起诉，则按河南标准。你可衡量两地收入标准差异，选更有利的地方起诉。要是你能证明自己有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

[律师回复] 没经同意扣钱是不合理的。你得先弄清楚扣钱的主体和原因，比如是商家、平台还是其他情况。要是商家误扣，可和其协商退款；若是平台操作问题，可在平台申诉。保留好交易记录、扣款信息等证据，若协商不成，可考虑采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 发现耳机丢失先和酒店沟通，说明丢失情况和耳机价值，看酒店有无拾获或监控线索。若酒店存在保管不善等过错，可协商赔偿。协商时，准备好耳机购买凭证等能证明价值的材料。若协商不成，可收集相关证据走法律途径。但要是自身疏忽导致丢失，酒店无明显过错，赔偿诉求较难实现。

[律师回复] 这种情况先别着急。可以跟当时出警人员再次沟通，了解事件处理进度和没出结果的原因。保留好被推倒受伤等相关证据，像医院诊断证明、现场照片视频等。如果后续还是没结果，也可考虑找法律援助帮忙维权，争取应得权益。

[律师回复] 对方逼停、辱骂、动手及索要钱财行为违法。你有录像可作为证据。可先与对方协商，要求其为辱骂、动手行为道歉，停止不合理要钱要求。若协商不成，可通过法律途径维护权益，追究其侵权责任，让其赔偿损失。

[律师回复] 不太清楚校园具体发生了啥事儿。一般校园里常见纠纷有学生间冲突、财物损坏等。要是学生冲突造成人身伤害，得看伤害程度和双方过错，责任方要赔偿损失；财物损坏的话，过错方得照价赔偿。建议先了解事情全貌，确定责任归属，能协商解决最好，协商不成可考虑走法律途径。

[律师回复] 造成对方轻伤需赔偿合理费用，主要有医疗费、误工费、护理费、交通费等。若对方有伤残，还得赔残疾赔偿金等。建议先和对方协商赔偿，确定各项费用具体数额。若能达成一致赔偿协议并取得对方谅解，对你有利。要是协商不成，对方可能走法律途径解决。