诈骗八万属数额巨大，依《刑法》规定，数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。不退赃款被视为无悔罪表现，量刑时会被考量，若无其他从轻情节，可能相对从重判处。若积极退赃，法院量刑时会从轻考虑，可能在三年至五年有期徒刑幅度内量刑，还可适用缓刑等从轻处罚措施。

强奸未遂处三年以上十年以下有期徒刑，可比照既遂犯从轻或减轻处罚；抢劫罪一般处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，有加重情节则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑等。具体量刑会综合多种因素，最终由法院依案件情况判决。建议及时咨询专业律师获取准确法律分析与应对策略。

贪污800万属数额特别巨大。依《刑法》，个人贪污100万以上，处十年以上有期徒刑等。具体量刑会综合多种情节，有自首、立功等从轻或减轻情节，及拒不退赃等从重情节。犯罪后有自首、立功表现或积极退赃等，量刑时会被考量，最终由法院依具体事实和法律规定判定。

私企老板开除员工即解除劳动合同，有员工过错性解除、无过错性解除以及经济性裁员三类法定情况。过错性解除如员工试用期不符录用条件等；无过错性解除像员工患病医疗期满不能胜任工作等，单位需提前通知或额外付薪；经济性裁员有条件和程序要求。遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询维护权益。

用人单位无故解散员工属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限和工资计算，工作年限每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，若高于地区三倍标准有相应限制。遇此类问题可向专业法律人士咨询维权。

一般员工因病主动离职无经济赔偿金，因用人单位违法致员工因病离职的除外。按《劳动合同法》，经济赔偿金在用人单位违法解除或终止劳动合同等特定情形下支付，主动离职通常无此赔偿。但员工生病时，用人单位如有未提供劳动保护等违法行为，员工据此离职，单位应支付经济补偿，补偿标准依工作年限计算，遇问题可咨询专业法律人士。

事故责任判定要综合多因素。先看双方有无交通违法行为，如半挂车闯红灯、未按规定车道行驶、转弯未让直行等，小轿车正常行驶则半挂车通常担责。交警会勘查现场、调查相关情况。最终责任划分以交通事故责任认定书为准，它是处理事故赔偿等后续事宜的重要依据。

轻微剐蹭一般不构成交通肇事罪，因其通常仅造成车辆轻微损坏，未达交通肇事罪要求的重大事故致人重伤、死亡或使公私财产重大损失。但剐蹭后逃逸等情形，可能改变责任认定并引发更严重后果，如致使受害人病情加重等，就可能涉嫌犯罪。具体是否构成犯罪，要综合事故责任划分、损害后果及行为人后续表现等来判断。

醉驾即便未发生事故也后果严重。它涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金，公安机关会约束至酒醒，吊销驾照五年内不得重考。被查后要积极配合，接受刑事诉讼流程，可委托律师辩护争取从轻处罚。此外，还会严重影响个人信用、工作及生活，失去职业机会，信贷、出行受限，所以切勿酒驾，要遵守交通法规。

仅打借条不必然能在诉讼中要回房产。房产若已合法过户他人，即便有借条也不行，因借条仅证明借款合同关系。主张房产权利要看实际归属，如抵押未登记、抵债未过户等情况。诉讼中要依具体情况提供借款交付凭证等证据，综合判定，不能仅靠借条，需全面分析案件事实及证据来确定能否要回房产。

民间借贷合同是实践性合同，出借人有借款合意且实际交付借款合同才生效。出借人主张已交付却被借款人否认时，要承担举证责任，如现金交付需取款凭证等，转账需转账记录，证据不足诉求难获支持。能证明交付的，借款人到期不还，出借人可凭证据起诉要求偿还本金及合法利息，法院会依证据综合裁决。

恶意债务判定复杂，要考量债务人举债时主观故意，如明知无偿还能力仍大量举债挥霍、与第三人恶意串通虚构债务、债务形成违背常理或交易习惯等。司法实践中会综合多方面因素，运用证据规则判定。认定为恶意债务后，债权人可依法主张债务无效或要求债务人担责。