语音解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短，专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，所以仲裁办案质量一般较高，因此劳动仲裁结果普遍能令当事人双方满意。

一、提出工伤认定申请

二、填写工伤认定申请表。

三、劳动保障部门进行审核认定。

四、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。

五、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。

六、申请劳动能力鉴定。

七、就工伤赔偿事项与用人单位协商，协商不成的，应及时申请劳动仲裁。

八、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

九、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。