公司降薪威胁员工离职,员工可收集降薪等相关证据,如工资条、沟通记录等。员工可与公司协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益,要求公司支付经济补偿等。
......变相降薪导致员工被迫辞职,用人单位需支付经济补偿而非双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,才需按经济补偿标准双倍向劳动者支付赔偿金。
......用人单位向履行职务致损的工作人员追偿需综合多因素考量。若工作人员存在故意或重大过失,用人单位在承担赔偿责任后可追偿;追偿比例要结合过错程度、损害后果等确定,同时还需遵循公平合理原则,保障工作人员基本生活,避免过度追偿。
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江苏宁创律师事务所
文凤律师,女,现任江苏宁创律师事务所合伙人,执业期间,办理了大量的交通事故、合同纠纷、婚姻家事、房产纠纷等案件,具有丰富的办案经验,一直信守“正义不仅要实现,而且要以看的见的方式实现”,力争让委托的每一个当事人能够从自身的案件中感受到公平与正义。 文律师执业期间,对每种类型的案件都有个人的专业办理方式与合适的切入口: 对于交通事故案件,从事故发生之后,能为交警定责阶段、伤残鉴定阶段以及最后的理赔阶段全程提供服务以及建议; 对于合同纠纷案件,律师最佳介入的时间便是协商签署合同的阶段,能够把控风险,若是双方自行协商签订的合同出现纠纷,文律师能够准确找到案件的切入点,帮助纠纷的化解,达到胜诉的目的; 对于婚姻家事案件能够积极帮助当事人在诉前取证阶段做好调查取证的工作,在庭审中才能占据主动,争取利益最大化。 执业以来,不论案件大小,文律师以专业的知识以及丰富的办案经验为前来咨询的当事人提供最佳的解决方式,也可咨询电话13260730902,希望能尽快的给您合适的解决方案!!!
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