辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
......在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
......一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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陕西云德律师事务所
学历简介: 李佳佳律师,女,汉族,陕西云德律师事务所专职律师。本科毕业于211重点大学华北电力大学,获法学学士学位;研究生毕业于西北政法大学,获得法学硕士学位。 律师工作简介: 李佳佳律师自2013年研究生毕业后就开始在陕西云德律师是事务所从事律师工作,至今代理上百起民事、刑事、行政诉讼案件,积累了大量的办案经验,曾参与办理涉案金额数百万纠纷案件,成功为当事人挽回经济损失。 李佳佳律师具备女律师特有细心和谨慎;责任心强,能够及时跟进案件,以尽职尽责的精神回报每个当事人的信任。以扎实的法律功底、严肃、认真的态度,得到了当事人的认可 律师团队简介: 我们有一个高学历且朝气蓬勃的团队,一心一意维护当事人的合法权益,热情、积极、走在法律最前沿!团队律师精诚合作,每个案件保证两名律师同时负责,保证办案质量,促进办案效率,维护当事人的合法权益! 擅长业务范围:婚姻纠纷、房产纠纷、刑事辩护。
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