被拖欠半年工资,若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付,用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外,劳动者还可依法解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
......企业拖欠克扣工资,劳动者可维护自身权益。用人单位克扣或无故拖欠工资,需全额支付工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。经劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
......没签合同被拖欠工资,劳动者能马上离职。根据法律规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。未签书面劳动合同,劳动者还能从用工次月起要求支付双倍工资,这为劳动者维权、保障自身权益提供了有力支持。
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