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劳动仲裁案件审理期限一般为45个自然日,但涉及重大疑难问题的案件可酌情延长至15个工作日。仲裁期限从受理申请资料开始计算,结束后需及时送达裁决文书。劳动仲裁旨在公正裁决劳动争议,维护双方权益。
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仲裁是否需律师服务取决于个人选择,无强制规定。考虑案件复杂性和难度,若感觉能力不足,建议聘请律师。申请仲裁需到人力资源和社会保障局设立的劳动争议仲裁委员会,提交相关文件资料。五个工作日内立案受理,提供举证和答辩期限,开庭审理后下达裁决书。六十日内完成,不服可起诉。
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根据相关法律规定,劳动仲裁部门不处理住房公积金纠纷,因为这不属于劳动报酬争议。劳动者与用人单位就住房公积金产生争议时,应由住房公积金管理中心负责督促用人单位缴纳。这避免了劳动仲裁部门的重复审理。
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我国《调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,自权益受损之日起算。时效可因主张权利、寻求救济或对方同意等中断,中断后重新计时。因不可抗力等因素,时效中止,消除原因后继续计。劳动关系存续期间,拖欠报酬争议不受时效限制;关系终止后,需在一年内申请仲裁。时效中断通常由当事人行为引起。
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