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劳动者多久不上班，劳动合同会自动解除

在中国，劳动合约不会因员工长期未岗而自动终止，需主动书面解除。除非特殊情况（连续或累计缺勤15/30个工作日），公司单方解除合同时，须依法进行且无经济补偿义务。 #劳动纠纷 1191次阅读
合同到期时，劳动者处于孕期应如何处理

劳动合同需延长至女职工哺乳期结束后方可终止，即使合同期满。如续签，需重新协商；解约时，单位按服务年限和工资标准补偿，每年工龄补偿一个月工资，孕期六个月以上按整年算，不满六个月补偿半个月。 #劳动纠纷 852次阅读
工程劳务合同是否设有期限

中国工程劳务合同受法定期限约束，自签署之日起至履行完毕止。合同虽终，法律效力延续，依法生效的契约对各方具有强制性约束，签约方须严格履行协议，禁止擅自变更或解除，法律效力持久。 #劳动纠纷 928次阅读
没有签署劳动合同，能否随时直接离职

未签劳动合同者在离职时须遵循诚信原则。劳动者需按法定程序提前通知：试用期三十天内提交书面通知，正式工三十个工作日。擅自离职可能导致赔偿用人单位损失的责任。 #劳动纠纷 1281次阅读

是否需要保留自己签署的劳动合同副本

法律规定个人须保存劳动合同。建立劳动关系需签订书面合同，即使未即时签署，自实际用工之日起一个月内务必补签。提前签订的合同视为确立劳动关系的证据。 #劳动纠纷 876次阅读
签了空白劳动合同后公司未交付，我应该怎么办

劳动合同须一式两份，劳动者如缺失合同，有权向劳动管理部门申诉，索要完整合同。若合同缺失必要条款或逾期送达，劳动部门可令单位整改；如因此致劳动者利益受损，单位需赔偿。 #劳动纠纷 1123次阅读
劳动合同中能否加入补充协议

本企业劳动合同可包括补充协议，以细化、修缮和调整原始条款。但需在双方同意下修改原始约定，且变更后的合同应以书面形式固定，并由双方分别留存以备查阅和解决纠纷。 #劳动纠纷 1040次阅读