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社会保险争议可通过法律诉讼解决。若用人单位未办社保手续且无法补办，致劳动者无法享受待遇，法院应受理赔偿纠纷。若已办完备手续但未足额缴费，社保管理部门有权强制征收，此时法院不再审理此类案件。这确保了劳动者权益得到保障，同时规范了用人单位的社会保险行为。
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若单位未依法缴纳社会保险金，导致劳动者受损，该单位须承担相应赔偿责任。若此问题迫使劳动者解除劳动关系，单位应依据劳动者每满一年的工龄，额外支付一个月工资作为经济补偿。此举旨在保护劳动者权益，确保其在单位工作期间的社会保障和经济利益不受损害。
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保险合同争议时，建议通过协商和解、仲裁或诉讼解决。协商和解强调双方坦诚沟通，仲裁则是由双方认可的第三方裁决，诉讼则由法院依程序判决。仲裁裁决须法院强制执行，诉讼判决具国家强制力，须严格遵守。
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若企业未缴员工养老保险金，员工不能直接起诉。为保护权益，员工应先向劳动行政主管部门投诉，要求社保部门责令企业补缴。如需进一步法律行动，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议者，可依法向法院提起诉讼。确保员工权益得到保障。
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