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黎佳（正阳县）律师推荐

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正阳县劳动纠纷律师普法

普法图文

公司突然降职降薪合法吗

在正常情况下，企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。然而，具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。倘若企业未曾与您就此事宜达成共识，亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况，那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。 #劳动纠纷 879次阅读
合同没到期就被辞退怎么赔偿的

若合约尚未届满之时即遭解雇，且雇主并无任何法律上的正当理由，则作为受雇者，您依法享有获取补偿之权利。在大多数情况下，补偿金额将依据您在现企业内的服务年限来确定，即每满一年，将会得到相当于两个月工资额度之赔偿金。在此基础之上，若您在该岗位的工作年限超过六个月但不足一年的，将视为一整年；而若仅仅为六个月以下，则将收到一个月工资额度的赔偿金。 #劳动纠纷 983次阅读
公司要求降工资是否合理

针对“涉及公司要求降薪是否合理”这一议题，需要根据实际情况进行深入剖析和判断。若公司面临严重的经营困境，在与相关雇员充分沟通并且遵循法律程序的前提下达成关于降薪事宜的一致意见，那么这种做法从某种程度上来看是具备合理性因素的。然而，倘若该公司并无正当理由，也未经过雇员的同意而擅自实施降薪措施，那麼这无疑构成了违反规定、缺乏合法性的行为。 #劳动纠纷 1059次阅读
试用期怀孕辞退员工补偿金多少合适

依法规定，在试用期间因怀孕而遭到解雇的行为属于非法。普遍情况下，用人单位须根据该劳动者在企业服务的年限，按一年为一个单位计算，最多支付一个月薪酬作为劳动者的经济补偿咨询。若任职不足半年，则应依照法律规定支付给劳动者半个月的薪资作为经济补偿。然而，对于那些处于试用期且因意外怀孕而遭解职的劳动者们而言，他们或许还需额外获得赔偿金的补偿。 #劳动纠纷 912次阅读

开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些方面

当员工在试用期内被证实无法胜任岗位要求之时;员工若严重违反了用人单位现行的各项规章制度；员工若严重失职且营私舞弊，对用人单位业务造成了重大损失；员工如若被依法追究刑事责任；以及员工采用欺骗、威胁等手段或趁人之危，使用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同无效时，用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。 #劳动纠纷 1449次阅读
没签劳动合同离职需要一个月吗

一般而言，尽管缺乏书面形式的劳动合同，离职并不意味着必须提前一个月进行。然而，若在用人单位存在明显过失的前提下，例如未能按照法律规定支付劳动者工资、未履行社会保险义务等，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系。然而，若用人单位并无任何不当行为，劳动者则需提前向用人单位提出辞职申请，但具体的提前告知期限并未被明确规定为一个月。 #劳动纠纷 800次阅读
没签合同开除了暑假工怎么赔偿

若用人单位在尚未与暑期员工签订正式劳动合同时便将其解雇，则需依据实际情况综合评估赔偿方式。若被裁员行为确属不当，该暑期员工有权要求用人单位承担相应的经济赔偿责任。一般而言，赔偿金额将依据暑期工的实际服务时间及工资水平进行估算。用人单位若自用工之日起满一个月但不足一年未与其所聘员工签订书面劳动合同，则应按月向劳动者支付双倍工资。 #劳动纠纷 1181次阅读