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擅长专业:
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
驻马店
驿城区
劳动纠纷
劳动争议
办过大案
驿城区劳动争议律师在线服务
赵磊律师
推荐
河南尚成律师事务所
驻马店驿城区
5.0
分
帮助人数:90
185-3961-5399
更多>
#律师简介:赵磊律师,河南尚成律师事务所主办律师,具有多年的法律教学与律师实务工作经验,是理论与实战相结合的实战派律师。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益。
咨询律师
余帅律师
河南尚成律师事务所
河南省驻马店市驿城区置地大道与驿城大道西北置地·国际广场壹号楼8楼
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-7855-9336
更多>
#律师简介:余帅律师,硕士研究生学历,中共党员,本科毕业于信阳师范大学法学专业、硕士研究生毕业于甘肃政法大学法律(法学)专业,系中华全国律师协会会员、驻马店市律师协会会员。自从事律师以来,积累了大量的诉讼实务工作经验,凭借专业知识在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等领域,取得了较为显著的成绩。余帅律师自执业以来,始终秉持专业负责、诚实信用的原则服务客户,获得当事人的一致好评。余帅律师本人及其团队在郑州市、驻马店市及其周边进行工作数年,擅长刑事辩护、各类民商事纠纷处理,具有丰富的执业经验,秉承”专业、负责、高效、诚信“理念服务当事人。所在律师事务所:河南尚成律师事务所业务擅长:刑事辩护、买卖合同纠纷、婚姻家事纠纷(婚姻、抚养权、抚养费、继承等)、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖合同纠纷、劳动争议纠纷(工资报酬、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等)、侵权责任纠纷(人身损害赔偿、产品责任等)等领域。
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普法图文
旷工3天,解除劳动合同是否合法
劳动者连续三日旷工或严重失职、徇私舞弊给用人单位造成巨大损失,用人单位可依据劳动法解除劳动合同。若不符合上述情形,需评估单位解约方式及其他具体情况,判断合法性。
#劳动纠纷
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如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
#劳动纠纷
1084次阅读
新劳动法试用期有哪些规定
《劳动法》规定,试用期需经双方自愿平等协商以书面形式确定;试期内如劳动者无法胜任岗位,雇主可解除合同;劳动者有随时告知权终止试用;试用期最长不得超过六个月。
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如何确定劳动争议发生之日
劳动争议的"发生之日"指担责者知道或应知自身权益受侵犯的时刻,而非侵权行为停止之日。如有确切证据证明责任方已知晓权益受侵犯,或可推断出明确日期,应以该日期为准。
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解决拖欠农民工工资的最快方法是什么
欠薪问题?直接向当地劳动监察大队投诉,快速有效。他们负责接收并处理违反劳动法的举报,督促雇主守规,对违规行为进行纠正和处罚,确保权益得到保护。
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1293次阅读
哪些情况下试用期内员工会被辞退
试用期员工在以下任一情况下可能于第三个工作日被解雇:严重不符岗位标准;严重违规或失职导致重大经济损失;兼职严重影响本职;无视纠正仍继续违规;因犯罪受刑事处罚。
#劳动纠纷
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哪些情况下可以单方面解除劳动合同
当员工在试用期内不符合录用要求、严重违反规章制度、工作不尽责且谋取私利导致公司利益受损、身兼多职影响工作秩序且拒绝整改,或被依法追究刑事责任时,用人单位有权单方面解约。
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