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若劳动合同规定工作地点在本地，但用人单位擅自派遣员工外地工作，则构成单方面变更劳动合同。劳动者有权拒绝，若用人单位因此违法解雇，劳动者可向劳动仲裁机关申诉，要求支付赔偿金。
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当用人单位拖欠劳动者薪资时，劳动者有权获得补偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位应按时足额支付劳动者报酬。若违反规定拖欠薪资，用人单位需按应付未付款项的50%至100%支付额外赔偿金。这一规定确保了劳动者的合法权益，对用人单位形成制约，促使他们遵守劳动法规，维护劳动关系的和谐稳定。
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产假期间是否享有工资待遇，取决于雇主是否购买生育保险及女员工工资支付情况。若雇主已购买生育保险，女员工在法定产假期间的薪酬由生育保险基金保障，标准参照上一年度全职员工的月均工资。若未购买，则工资由雇主按女员工生育前标准发放。
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签订三方协议后被解雇的劳动者有权向用人单位提出赔偿要求，赔偿责任应由用人单位承担。具体处理需依据合同条款裁定。第三方合同指劳动者与人力资源服务机构（第三方）签订劳动合同，而非直接与企业签署，因此劳动者身份为派遣性质，非正式员工。
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