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马晓歌律师
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河南博识律师事务所
河南省平顶山市新华区体育路中段博泰宾馆十楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:221
132-7147-4198
更多>
#律师简介:河南博识律师事务所专职律师,自2016年从事律师执业以来,主要从事刑事辩护,民事代理等业务,在办理婚姻家庭、交通事故、民间借贷方面有丰富的经验,具备极强的专业素养和职业操守,本着“受人之托,忠人之事”的服务理念,努力为当事人提供优质、高效的法律服务。
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试用期期怀孕了能被辞退吗
通常情况下,在试用期孕期的女性员工不会因为该原因遭到雇主的解聘。针对妊娠妇女,相关法律法规特别规定了其在工作中的保护措施。除非在试用期期间,女性员工被证实并不符合公司的录用标准,否则雇主不得仅仅由于孕期而做出解职决定。这样做的目的在于确保妊娠期女性员工的合法权益得到充分保障,同时也有助于维护公正、平等的就业环境。
#劳动纠纷
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公司要求劳动者赔偿损失合法吗
在某些情况下,若劳动者由于其故意行为或重大过失对雇主产生了实际损失,那么该公司向劳动者请求其对此进行赔偿则具有法律依据。然而,这必须以雇主有足够的证据证明确实是由劳动者主观存在过错所导致,并且此种过错与实际损失之间有着直接的因果联系为前提条件。同样重要的是,赔偿的金额应严格限制在劳动者当月工资的一定比例之内。
#劳动纠纷
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因企业降薪员工主动离职有补偿吗
通常情况而言,若是企业单方面实施薪酬调整下降之举,而劳动者以该不利因素主动提出离职,则在此前提之下,劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因,主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下,擅自削减劳动者工资待遇,这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
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裁员赔偿是按税前还是税后扣除标准
通常情况下,裁员补偿事项的相关金额是以税前工资作为参考基础来进行核算的。之所以采取这种方法,主要原因在于裁员补偿主要目的是为了补救员工在职业生涯中因失去现有职位所承受的经济损失,因此,其计算依据应当是员工在从事正常工作期间应获得的总收入部分,即税前工资。如此一来,便能更为全面、有效地维护员工的合法权益。
#劳动纠纷
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合同期限未到被辞退有补偿吗
倘若劳动者与企业签订的合同尚未到期而雇主却以毫无根据的理由解聘该员工,那么这位员工将有权利要求得到相应的补偿。通常情况下,若雇主违反了劳动合同的规定,应按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。至于经济补偿方面,则需按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年便向其支付一个月的工资作为标准。
#劳动纠纷
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没签合同直接辞职会扣工资吗
通常情况下,未经签署劳务合同而直接提出离职请求不应被视为扣薪资行为。劳动力作为劳动者付出的资源,理应得到对应的回报。即便没有正式签署书面劳动合同,雇佣双方依旧可以通过实际的工作关系来认定为达成事实雇佣的前提。若任用方以未签署合同即直接离职为由进行薪资扣除,这无疑是不公正、不合法的行为。
#劳动纠纷
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劳动法规定多久内签合同
用人单位有义务从建立劳动关系的第一天起一个月内与劳动者签订具有法律效力的书面劳动协议。若超出此期限仍然未签订书面劳动协议,且时间在一年以内,那么用人单位应对劳动者每月支付双倍薪资作为补偿。然而,若是超过一年仍未签订书面劳动协议,则视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限的劳动协议。
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原来每平交100、200。现在想多交可以吗?
[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗?
[律师回复] 已经看到您的问题,马上联系您,请保持电话畅通 。
方茂霖团队律师
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2024-09-06
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拖欠工资?
[律师回复] 你好,可以起诉要求还钱的
王奎律师
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2024-08-31
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毕业生和企业签订了三方协议,毕业之后企业违约了,可以要求赔偿违约金吗?
[律师回复] 毕业生和企业签订三方协议后,企业违约是可以要求赔偿违约金的。
方茂霖团队律师
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2024-08-30
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老板欠工资不跟,?
[律师回复] 您好,具体问题可以电话联系吗?
朱梦丝律师
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2024-08-30
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公司强行调岗不想去怎么申诉?
[律师回复] 检查您与单位签订的劳动合同中是否有相关规定或约定。如果合同中明确规定了您的岗位,并且没有提及岗位调整的情况,那么单位强制调岗可能是违反合同的
方茂霖团队律师
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2024-08-28
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